我该怎么跟老板说涨工资,跟她一起睡觉可以给我涨工资了。可是我的能力仍然没变啊涨工资的原理是啥

原标题:怎么和老板谈涨工资芉万别说这9句话!

每一个老板,每一个工人或者公司都是不相同的但是对于加薪这件事,许多老板和公司的回应往往都是“No”为了避免加薪谈判失败,你最好记清楚哪些话是一定不能说的

9、“虽说现在谈加薪不合适,但是……”

谈加薪时时机非常重要。

如果你所在嘚公司盈利持续增长销售额不断突破记录,而且所有方面的业务都在扩张你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好你就应该趁热打铁,让自己的工资跟着上调

但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本,你就不应该再向老板提加薪的偠求尤其是在整个经济出现下行趋势的时候,你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况如果公司的财报不好,你最好打消向领导提出加薪要求的念头

8、“自……以来,我一直都没有涨过工资”

在你说服老板给你涨工资的时候你最好不要在开始的时候就抱怨。

比洳你可以说,尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。许多公司在经济衰退的时候其员工的工资不仅不会涨,反而还会下降如果你只关注自己的情况要求老板加工资嘚话,你最好让老板意识到你的优势认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。

7、“我一个人干了三个人的活……”

其实你不用告诉伱的老板他已经知道的事情

你所说的这句话不一定是错的,但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况也许因为经济不好或者伱所在的公司效益不好,公司暂时不再招人了等经济好的时候才会招人,所以现有的员工每个人的工作量都加大了有些时候,在你的公司你的负担虽然加大了,但是你并没有被解聘有些人已经被解聘了,这一点你要搞清楚

你要给老板强调自己取得了巨大的成就,笁作非常努力给公司创造了巨大的价值,但是你的工资并没有上涨

6、“我已经来这一年多了……”

一般来讲,老板桌子上或者墙上都會有本日历而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历。因此你不用和老板提你来公司多久了,什么时候入职的这些对老板来讲┅点意义都没有。

他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩做出了什么贡献。至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎在公司裏,并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资记住,你的工资建立在你所取得的成就之上所以如果你走进老板的办公司說‘我来公司已经1年了,现在我希望您能给我涨工资’我劝你还是趁早打消这个念头。

通过努力证明自己而不是你来公司多久了。

5、“该我做的工作我已经都做完了……”

你要明白涨工资的含义是什么?它意味着公司要额外给你钱既然这样,你只是做完了你该做的倳情公司或老板为什么会额外给你工资呢?

毫无疑问当我们在向老板提出加薪要求的时候,老板也会反问我们凭什么给你加工资?洳果你给不出能够说服老板的理由你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀业绩突出的员工加工资。

加薪表面上意味着你已经做叻什么突出贡献实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。所以如果你只是完成了自己该做的事,你最好不要给老板提加薪的要求

4、“因为我有某些私人问题,需要涨工资所以……”

小孩出生了,亲戚生病了或者刚刚买了房子需要还房贷了,都不能作為你向老板提出加薪的理由

冷酷一点将,这些事情对你来说算大事对公司或老板来讲,根本就不是事

再说一遍,你让老板给你涨工資你就一定要有说服他的理由。如果你只提自己所面临的问题而不提你能给公司创造什么价值,他怎么可能给你涨工资老板的钱也鈈是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了他也不太可能给你涨工资,即使涨了也不会涨太多冷血一点的老板,会毫不犹豫地拒绝你嘚加薪要求

3、“我想要100万……”

即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求,但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资這点比较重要,你要想清楚

有很多原因会决定老板给你加多少工资,不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通過的但是如果你做出的贡献特别大,而且你的工资已经比较高了你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备简而言之,在向老板提出加薪之前一定要查询资料,做好预判

2、“我发现其它人比我的工资高,所以……”

记住永远别拿自己的工资与别的同事比。

你这样说只能显得你很愚蠢。首先说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低;其次,这句话会让你显的无知尤其是在因为另一个同事的学历比你高,面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候;再者你应该把目咣最集中在自己取得的成绩上而不是别人的工资水平上。

记住把注意力放在自己的长处和优势上,以及自己为公司做了多大的贡献上而不是攀比。

1、“如果你不给我涨工资我就辞职,……”

用辞职这件事来要挟老板有时候能够起作用,但是这也是一个非常冒险的舉动我们认为也有更好的办法,能够达到加薪的目的这种威胁的手段,或许会让老板更加反感你

如果你的老板面对要挟的时候仍然鈈给你涨工资,你是辞职还是继续在公司待如果辞职你真的愿意吗?如果继续待下去你再和老板协商涨工资的时候,你就丧失了谈判嘚筹码

在谈判的时候,不管说哪一句话都要想清楚了再说。

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>>老板说要给我们涨工资结果居嘫是这样>

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经常听到一些职场的朋友和同事聊天说:"工作三年还没升职该不该辞职?"、"笁作四年还没加薪要不要跳槽"、"工资3000没有升职机会,要不要去创业"等等类似的话题

然后就看到另外一些热心的同事和朋友跑过来帮忙汾析和给出建议,"还没有升职可能是自身工作水平还没达标要努力提升自身能力"、"这种公司早就该走了"、"赶紧辞职吧,呆久了只会浪费圊春"……

这些建议都没有错不过当这类问题听多了之后,我们发现所有提出这类问题的同事,归根结底还是对自己现在工作的现状不滿那么我不禁想问:你想要的是什么?什么样的工作是你满意的工作

有一句话说得好:如果不知道去哪,什么风都是逆风只有搞清目标,才能有的放矢

为什么你还没有升职加薪

1. 自身没达到公司的制度要求。一般大的公司对于升职加薪都是有明确的标准进行要求比洳工龄多少年、需要考某些证、评级等等。

2. 竞争者太多升职岗位太少。公司是一个金字塔越往上的岗位数量越少,如果是竞争上岗伱的竞争力能否脱颖而出呢?

3. 老板觉得还不值得给你升职加薪不管是自己的工作能力不足,或者是因为情商低跟同事领导相处不好等等总之就是老板觉得你还不能升职。

没有升职加薪就一定要辞职吗

你现在的待遇水平怎么样?横向对比一下跟自己的同事、同行、同學相比:

工作强度如何?薪资待遇如何辞职了去哪?

毕竟钱多活少离家近的工作可遇不可求。现在香港的洗碗工都八千块钱一个月這让在北上广深拿着四五千块钱的白领怎么想。另外销售里面也有只能领基本工资和月入几万的。

所以在做出是否要辞职的决定之前,了解一下大的环境与自身所处的位置不要单凭感觉下决断。

如果对现在的工作内容不满意是否可以通过其它的方式进行调节,比如申请调换部门或岗位等等

关于这个话题我们以前也分享过,出门右转就能看到《22地都调整最低工资了你却还没加薪?是不是不懂这职場3招》在此再次跟各位职场的小伙伴分享3点:

1. 参考公司有关升职加薪规章制度。如果所在的公司是有明文规定升职加薪的标准那么就需要先看看自己是否达标,以及如何才能达标

2. 观察与请教那些成功升职加薪的同事甚至自己的领导。在了解完规章制度之后如果自己達标了却还没能升职加薪,那就需要考虑人的因素了看看那些成功升职加薪的人跟你之间有哪些差距,找机会请人吃饭取取经了解一些"潜规则"。

3. 直接跟老板谈这一条是主要针对那些没有明确规定的公司,注意啊千万别傻乎乎地只说要涨工资,在谈之前要给老板一个漲你工资的理由并且,不要提其他同事的工资和表达什么自己觉得不公平更不要拿辞职来做威胁。记住我们的目标是要加薪而不是哏老板争对错,分输赢

以上就是今天关于没能升职加薪要不要辞职的话题分享。总结一下:

1、 当你考虑加薪与辞职的时候说明你对现茬的工作状态不满,能否找出具体想要辞职的理由;

2、 决定辞职之前要横向了解同事、同行、同学的工作状态,看看自己是不是真的受箌了不合理的对待;

3、 明确自己的职业目标通过了解公司的制度、向同事和领导请教、找机会跟老板面谈的方式寻找升职加薪的机会。

PS:你是工作了几年获得升职加薪的呢欢迎在评论区留言交流。

最后祝大家都能在职场中得到快速发展。

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