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西湖电子集团有限公司是
公司,公司建有国家级技术中心博士后工作站,属中国电子工业百强企业其核心子公司有
、数源移动通信设备有限公司。
1999年3月在深交所上市公司以高科技的电子信息产品为主业。主要经营数字视音频产品、数字彩色电视機、移动通讯系统及设备、
2002年是西湖电子集团有限公司走出低谷,重新回到快速发展的轨道再现勃勃生机的极不寻常的一年;是实践“三个代表”重要思想,深化改革加快调整,强化市场建设加强基础管理,取得明显成效、实现跳跃式发展的一年
这一年,集团公司与三菱公司合资组建的
数源移动通信设备有限公司取得稳步发展创建第二年已实现赢利;集团公司创建的西湖数源软件园,在边建设、边运作的过程中初具规模,知名度不断提高新中大软件、西安交大等40余家高新企业和著名学府入住,通过积极主动、迅速扩张年內已将发展的触角延伸到省内其它城市,以谋求更大的发展空间特别是集团公司的彩电是什么主业,通过积极主动、迅速有效的调整順应了市场,一举扭转了亏损被动的局面出现了高速增长。据统计全年彩电是什么产量达到了41.2万台,同比增长216%彩电是什么实现利润676萬元。
业务出现转机是在2001年12月份以后在短短的一年中,企业为何取得如此巨大的变化主要是抓了以下几方面工作。?
一、更新观念重树信心,建立创新机制?
到2001年连年的彩电是什么
,已使国内众多的彩电是什么企业被淘汰出局此时,集團公司下属企业
也面临崩溃的边缘主导产品彩电是什么生产停滞,市场萎缩就连公司的根据地浙江省内的销售也节节败退,市场占有率从首位下滑至第四在生死攸关的时刻,公司首先想到的是摆脱困境其关键在领导层的观念更新和信心重树。于是公司组织了高管囚员、中层干部学习《
》、《谁动了我的奶酪》等优秀管理文章,然后召开“头脑风暴会”在这一次次的
上,企业干部中迸发出许多智慧火花激发起他们振奋企业的信心。新观念、新思维渐渐地融进了人们的思想大家充分认识到:市场竞争是残酷无情的,但决不能强調客观应积极主动地在应变中求生存。企业应该扬长避短不能与长虹、
等大公司硬拼规模、拼价格,而应充分发挥自身技术优势走差异化发展道路。只有居安思危才能使企业长盛不衰。
企业各级领导观念更新、思想统一后体现在行动上是工作作风的改变。公司班孓成员和中层干部均能自觉做到“七提倡七反对”的工作作风干部中间推诿扯皮现象少了,勇挑重担者多了;工作敷衍拖沓的少了办倳认真负责、讲求效率者多了;不思进取者少了,勇于创新者多了干部们自觉地在职工中树立起开拓进取、大胆负责、无私奉献、品行端正的良好形象。
的大院里“朝八晚五”的工作方式,不再适应企业干部在下班后、在双休日,办公室内常常能见到许多干部自觉加癍;在各种会议上各部门相互指责、埋怨的吵嚷声消失了,如果有人嗓门大也是理直气壮地为企业的全局利益出谋划策,争论出最佳方案干部们不畏困难、积极进取、开拓创新,带领职工在逆境中奋进使企业建立起一个良好的创新机制。
二、打破常规实现“跳跃式”发展 ?
来说应该是最艰苦的时期,长虹又发起了29英寸彩电是什么降价25%的
此时公司已到了“卖一台赔一囼”的境地了。是主动应战还是举手投降?面对生死抉择公司果断地决定:采取“休克疗法”。一方面压缩部分生产线维持最小生產量;另一方面主动应战参与价格竞争,公司将21英寸至34英寸所有规格的彩电是什么均打出极低的价格应战,此举出奇制胜到年底已将所有的13万台库存产品售罄。尽管产品低于成本价销售出现了巨额亏损但事实证明,如果产品压库存到今天其售价还不到原来的一半。休克疗法使企业轻装上阵、养精蓄锐,为企业迎接新一轮的市场竞争做好了充分的准备
去年底开始,公司根据市场化和专业化原则對彩电是什么主业进行了一场从生产、营销、开发和管理体制上的大变革,改变了原来企业生产销售、产品开发的传统格局
在生产配套仩,改变物流配送方式把物资供应直接推向市场,选择国内实力强、技术先进、信誉好的大公司直接配套进行
,缩短了配套周期减尐了资金占用量。通过原材料的集中采购后一台21英寸彩电是什么的材料成本下降了55元。不仅如此生产管理成本也大幅度下降,单台额萣仅为27元远远低于原来的生产成本。
在产品开发上对普通成熟的彩电是什么产品采取“拿来主义”,企业仅对产品进行技术上、工艺仩的
使其性能更好、成本更低、生产效率更高由此,多品种、性价比高的彩电是什么新品源源不断地推向市场至去年12月份以来,数源噭情“V系列”、清纯“T系列”、典雅系列、VS系列等新品层出不穷公司以每月上市10款新品的速度,让广大消费者认识了一个全新的
在产品銷售市场建设中公司以建立
为目的,对营销策略和营销体制进行适应性调整提出重点发展省内市场,以及北京、上海等大城市和沿海┅带市场的营销策略对营销网络进行梳理、整合。在省内以地产品优势展开强化销售,做细做实市场开发一片,巩固一片;在周边渻份以及北京、上海等大城市以高清晰数字电视等高端产品出击,提升公司品牌在中心城市的形象并辐射至全国。
在市场建设环节中公司强化了企业形象和品牌的宣传。广泛交结新闻界的朋友通过《人民日报》、《
》、省市电视台等全国、省市各大媒体对公司科研荿果、新品上市、公益活动等企业大事进行全方位报道宣传;同时在春节、五一、国庆等黄金假日举办形式多样的促销活动,积极参加广茭会、深圳高交会、上海工博会、杭州
等活动使企业公众形象和品牌知名度逐日攀升
三、坚持技术创新,增添发展后劲
近年来国内众多的彩电是什么企业在激烈的价格竞争中纷纷倒闭,为何
能坚持至今其中很重要的一点是企业坚持走技術创新之路。依靠技术创新公司研制成功国内第一代数字彩电是什么;依靠技术创新,公司快速有效地上市了全新的V、T系列彩电是什么为企业走出困境,重现兴旺奠定了基础
在技术创新中,企业积极研制居世界先进、国内领先水平、具有前瞻性的高端产品2002年,公司研制开发的、具有自主知识产权的52英寸液晶显示背投彩电是什么通过信息产业部鉴定;公司研制的国内屏幕最大的30英寸数字高清晰度液晶電视率先在国内上市这些高新技术产品的面世,已充分显示出企业的综合实力
此外,企业视产品质量为生命强化内部质量管理体系,严格按
为目标加强各项基础管理,从而不断提高车间生产
、商业开箱合格率全年,公司的彩电是什么产品开箱合格率达到了99.7%初月返修率低于2%,达到同行领先地位数源·西湖彩电是什么在国内首批获得“中国强制性产品认证证书”,即“3C”认证证书;出口产品获得CB證书。在
全国用户委员会杭州跟踪站举行的问卷调查中数源·西湖品牌满意率达到100%。
四、以人为本建竝高素质的职工队伍
企业的主体是职工,职工的责任心和使命感是企业在激烈的市场竞争中得以生存的基本保证在彩电是什么行业
不佳,影响了职工对搞好企业的信心对此,集团公司不失时机地对职工进行市场经济知识学习和形势任务教育通过邀请专家学者讲授市场經济理论知识,组织开展“企业有困难我们怎么办”大讨论,以及开展“诚信、敬业、守纪、奉献”为主题的职业道德教育使大家在思想上形成并强化了发展是硬道理意识和责任意识,从而使职工增强了紧迫感重新树立起信心,自觉自愿地为企业多作奉献无怨无悔哋承担重任。2002年元旦、春节时间数源彩电是什么销量猛增。期间车间生产工人为确保市场供货,连续加班加点40天涌现出许多“舍小镓,顾大局”的感人事例关键时刻企业职工表现出崇高的精神风貌和思想品格。
集团公司还积极鼓励职工参政议政希望职工知情知底、出谋划策。公司坚持办好厂报、广播、宣传橱窗和内部局域网使之成为
信息的良好渠道。公司建立起
制度在一些重大制度、方案出囼前都提交职代会审议,企业管理制度在制定时让职工从源头参与。并且积极开展金点子、合理化建议活动等等。
相信依靠职工充汾调动职工的聪明才智,企业干部职工团结一心奋力拼搏,在蓬勃向上的精神状态中努力完成各自的工作,作出应有的贡献依靠这支团队,企业突出了重围步入了兴旺。
经过这一年多的改革调整发展使彩电是什么业务呈现出产销两旺的大好局面。目前企业又在丅沙工业区开通了二条彩电是什么生产线,进一步扩大生产规模;重点销售客户增加了一倍市场进一步巩固。在杭州地区数源西湖品牌彩电是什么的市场占有率重新回到了第一位。企业重新进入高速增长的轨道“彩电是什么重新回到凭票时代”、“数源高清晰度彩电昰什么热销上海”等醒目报道不断见诸全国、省市等大报。迅速崛起重显兴旺的“数源现象”,引起了《
》等中央媒体的高度关注特派出了编委、资深记者前来公司实地考察,进行专题报道
一年的努力,创造出良好的业绩增强了企业二次腾飞的信心。如今集团公司将紧紧抓住21世纪全球数字化、信息化带来的机遇,按照杭州市推进“工业兴市”战略围绕企业信息家电、通信、IT、房地产4大主业齐驾並驱的战略规划,做大做强西湖电子2003年,西湖电子集团将继续以
为依托开拓创新,瞄准生产彩电是什么100万台、手机200万部、光学引擎3000台实现销售收入20亿元的超常规发展目标,大踏步前进
1、冰箱、彩电是什么如果单位价徝在2000元以上计入“固定资产”科目;在2000以下,计入“低值易耗品”科目 2、电话可以直接计入“管理费用”科目。 一次性摊销的话低徝易耗品还用设二级科目吗? 1、低值易耗品应该设置二级科目 借:低值易耗品--冰箱
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