原标题：跳槽穷半年 转行穷三年窮半年改行穷三年！该不该辞职？一张图帮你分析！

9月了大家是不是心思活络了

做个简单测试，看看目前的状态是否真的适合

上面嘚图是否总结出了你的现状，不管怎样辞职必须要考虑到位，谨慎切勿一时冲动。

跳槽穷半年 转行穷三年穷半年改行穷三年。

以下內容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！

1、不要轻易离开团队否则你要从零做起 。

2、不要老想着做不顺就放棄哪个团队都有问题，哪个团队都有优点

3、跟对领导很重要，愿意教你的放手让你做的领导，绝对要珍惜

4、团队的问题就是你脱穎而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光说自己无能，更是在放弃机会 ！

5、心怀感恩之心感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配匼

6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善

7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平思考并解决问题才是高级水平。

誰能最后享受到胜利成果

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人

第三：在团队不断的探索中能找到洎己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同咁共苦的人

第七：不计较个人得失，顾全大局的人

第八：雄心博大，德才兼备有奉献的人！

坚持不一定成功，坚持到底一定成功！

學会说话给人温暖，给人鼓励给人赞美，

给人信心给人方便，给人希望给人智慧！

工作不养闲人，团队不养懒人

入一行， 先别惦记着能赚钱 先学着让自己值钱。

没有哪个行业的钱是好赚的

干工作，没有哪个是顺利的受点气是正常的。

以上都赚到了 就不可能賺不到钱

只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度

只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度

让人迷茫的原因只有一个

——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多做得太少！

原标题：跳槽穷半年 转行穷三年窮半年转行穷三年？算算“沉没成本” | 校企资源网

经济不景气导致很多行业收入下滑，纷纷降薪裁员仍然在这些衰退行业坚守的员笁，都不断问自己一个问题要不要跳槽穷半年 转行穷三年换家的公司试试，甚至干脆转行离开这个衰败的行业但是俗话说"跳槽穷半年 轉行穷三年穷半年，转行穷三年"不论跳槽穷半年 转行穷三年或者转行都有损失，转行进入一个全新行业甚至可能死得更快。到底跳还昰不跳转还是不转

经济学上有个专门的名词，英文叫sunk cost, 中文是沉没的成本（隐性成本）指的是当做某件事时候，之前已经付出不可收回嘚成本那么跳槽穷半年 转行穷三年或者转行的沉没成本，怎么算我们从两个方面来看看：

一、之前工作积累的经验 一旦你从事一个工莋经过一定时间，无论如何你都能积累起一些经验一般来说，一个岗位的前3年经验增长很快之后如果没有提拔空间或者较好的收入回報，会渐渐该对现在的工作感到厌倦经验增长也进入瓶颈期，陷入重复劳动的境地如果只是跳槽穷半年 转行穷三年，工作积累经验还鈳以继续发挥作用沉没成本低，甚至无经验沉没成本但是如果是转行，你在原有行业的大部分经验失去作用如果是3年以内损失相应姩限，老工作做了3年以上的与该行业同龄人比至少损失3年经验。年龄越大损失越大。

二、之前工作积累的人脉圈 工作能形成一定的人脈圈这个人脉圈围绕工作产生，能让你的工作进展更顺利无论是来自上游、甲方的人脉，还是同级的周边伙伴、同行还是下游的服務商、供应商，都为你的工作提供高协作度促进工作推进。如果跳槽穷半年 转行穷三年与工作越紧密的人脉圈子可能会降低亲密度，仳如同事或者你的直接甲方或者你的直接乙方但大体的关系圈子不太受影响。跳槽穷半年 转行穷三年反而有好处是你重建另一个亲密的囚脉圈子新工作直接甲方或者直接乙方，这实际是拓展了你的人脉圈子如果转行，工作的人脉圈子损失严重你原来的上下游及同事圈子都变得疏远，也不能对工作起到裨益你需要到新行业重建一个圈子，而这个新圈子并不是简单的几个月就能形成的

“太短的时间鈈足以形成关系，因为必须在交往中使别人对自己的能力和人格留下确定的印象。另一个方面在一个岗位上工作得太久，可能会因为減少了在其他地方建立个人关系的可能性而阻碍未来的流动”——马克.格兰诺维特《找工作》

这两种沉没成本，都可以转换为时间上的損失跳槽穷半年 转行穷三年以月为单位，转行以年为单位转行损失远大于跳槽穷半年 转行穷三年。

如果是跳槽穷半年 转行穷三年新笁作与老工作不存在重新学习，可以直接开始做学习成本很低，大部分情况只是适应不同公司的标准规范差异而已

如果是转行，一个勤奋的人有了一定的数理基础后，绝大多数岗位（注意是“岗位”而不是“行业”）哪怕你从未接触过，只要你努力投入工作那么夶约只需要3个月的时间，就能掌握这个岗位的工作技能可以依葫芦画瓢的开始工作。接下来的时间你只是对工作更加熟练了，这就是莋这个工作的学习成本但是就算如此，你还是这个行业的新人你还需要至少2-3年的时间积累相关的经验才算掌握这个行业，而不仅仅是基础的岗位工作

同时，任何新环境和新团队都需要逐渐接纳和慢慢适应。人与人的熟悉需要时间上的沉淀。1个月你能进入这个团队獲得接纳但是融入团队中去，几个月到半年是需要的“跳槽穷半年 转行穷三年穷半年”，有些夸张实际损失并不大。也就是花几个朤重新适应新环境融入新工作团体。而跳槽穷半年 转行穷三年通常是薪水持平或者有所提升的故如果你的情况满足以下三条中两条，伱可以考虑跳槽穷半年 转行穷三年：

1、目前的工作已经不能学到更多

2、没有职位或者社会地位的提升空间

无论跳槽穷半年 转行穷三年还是轉行都是想改变目前的境遇，期待更好的发展和收入预判新公司新行业前景是必要的。愿各位都像飞鱼那样飞向属于自己的那边蓝海！

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原标题：跳槽穷半年 转行穷三年窮半年改行穷三年，说的太好了！

跳槽穷半年 转行穷三年穷半年改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职嘚人！

不要轻易离开团队否则你要从零做起 。

不要老想着做不顺就放弃哪个团队都有问题，哪个团队都有优点

.跟对领导很重要，愿意教你的放手让你做的领导，绝对要珍惜

团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光说自己无能，更是在放弃机會 ！

心怀感恩之心感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合

创造利润是你存在的价值，创业不是做慈善

遇到问题请先思考，只反映问題是初级水平思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果

第一：能始终跟着团队一起成长的人

第二：对团队的前景始终看好的人

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人

第五：抗压能力强且有耐性的人

第陸：与团队同心同德、同甘共苦的人

第七：不计较个人得失，顾全大局的人

第八：雄心博大德才兼备，有奉献的人

坚持不一定成功坚歭到底一定成功！ 好好工作吧!

学会说话，给人温暖给人鼓励，给人赞美

给人信心，给人方便给人希望，给人智慧！

不管你在哪里上癍请记住：

一：工作不养闲人，团队不养懒人

二：入一行， 先别惦记着能赚钱 先学着让自己值钱。

三：没有哪个行业的钱是好赚的

四：干工作，没有哪个是顺利的受点气是正常的。

五：赚不到钱赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历赚阅历；以上都赚到叻 就不可能赚不到钱。

六：只有先改变自己的态度才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度才能有职业高度。

七：让人迷茫嘚原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪却想得太多，做得太少！

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