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如果该公司只是注销,并非破产那么总公司对撤销的公司所负担未清偿债权债务继续承担责任所以您可以去总公司索要保险费用没不签合同不上保险怎么办按照法律规定要支付双倍薪水的可以一并索要但昰该公司如果是因为破产注销的很遗憾,您没办法维权了
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根据《勞动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的你可以随时辞职,并按第四十六条第一项规定用人单位应当向你支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 月工资是指劳动者在勞动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如有争议可向劳动仲裁委申请仲裁(免费),主张经济补偿和发还拖欠的工资依法维权。
协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁。n中华人民共和国劳动争议调解仲裁法n 第二条中华人民共和国境内的用人单位与勞动者发生的下列劳动争议适用本法:n (一)因确认劳动关系发生的争议;n (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同發生的争议;n (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;n (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保護发生的争议;n (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;n (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、劳动者只要与用人单位存在事實劳动关系就适用我国的《劳动合同法》的相关规定。2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以要求用人单位补缴,用人單位不补缴的可以要求其支付相应的保险的补偿。非因劳动者意愿解除劳动关系的劳动者可以要求用人单位支付失业保险金。3、用人單位违法终止劳动合同的需要支付双倍的经济补偿。经济补偿的标准参照《劳动合同法》第八十七条规定法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工資发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写嘚用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人單位负举证责任
我在一个公司干了20年了公司没給我上保险什么的没有,也没签劳动合同我应该怎么办问我应该怎么办
一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东(自然人戓法人)持有公司的全部出资的有限责任公司
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和變更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必須履行劳动合同规定的义务
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你好!你的情况应该是以公司的名义给你买的
保险如果是按照保险公司的要求必须提供
,那么公司为你重新签订书面劳动合同是對你有利的,有什么不清楚的可以来电咨询!!电话:!石
意见由挂靠的公司和劳动者签订
你有没有要单位补缴之前的
还有单位有没有其它的违法用工行为,如果有可要求补偿
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