你好今年在河北省廊坊香河是送货司机，由于上班没有时间规定就是二十四小时随时待命那种十月份坚持不了在廊坊当地住院了，老板什么也不管这种情况下怎么辦？

春招秋招求职季这些问题必须茬找没工作怎么办前就想明白！

现在正是金三银四的求职旺季。前些天吴晓波频道和脉脉数据研究院联合发布了一份《2018年职场机遇报告》。今天就从人才流动这个角度和大家聊聊，2018年去哪寻找职场机遇这个话题

哪些行业人才需求最旺盛

第一个问题，目前全行业中哪些荇业以及岗位人才需求最旺盛数据显示，今年IT互联网和金融是人才需求最旺盛的行业其中IT互联网的招聘数量是金融行业的两倍以上，釋放了二十五万个岗位金融行业释放了十万个岗位。

其余的热门行业包括房地产、文化传媒、通讯电子、机械制造等岗位加在一起大概有十四万个岗位。

在热门招聘的前十个岗位中有6个来自IT行业，包括研发、运营、产品、大数据、人工智能和区块链其中仅仅研发岗位就占了十万个，连续两年成为全国所有行业最热招的岗位余下的四个岗位则来自金融和服务行业。

第二个问题哪些岗位竞争最激烈？今年竞争压力最大的岗位是设计尤其是IT行业的设计师。一个岗位有二十一个人来竞争。其次是房产建筑行业的装修施工岗录用率達到二十比一。

除此之外各行业的管理岗位录用率也很高，比如IT行业的高管是十四比一项目管理人员是十三比一，服务业的经营管理崗位已达到十一这也意味着，诸多八零九零后正在经历从执行成走向决策层的转变期

那哪些岗位竞争压力小呢？报告显示大多是持證的专业岗，比如律师、护士、中小学教师、公安司法等等最多只有一个人和你竞争，这些岗位往往在考证阶段就已经淘汰了一大批人

不过，通过对比也可以看出越来越多的年轻人倾向于投身互联网、金融和房地产行业。

去哪些城市更有发展前途

第三个问题从去年開始，各大二线城市开始开启了一场年轻人口的争夺战那么去哪些城市更有发展前途呢？报告显示IT互联网行业的需求主要集中在北京、上海、深圳、杭州四个城市。

但是这两年南京和成都成了年轻人的新去处。文化传播行业北京的地位难以撼动，浙江逐渐成了新宠通讯电子行业：技工招聘需求量最大的是天津、河北。金融行业：河南省对保险理财人才需求量最大

二线城市的快速发展和人才政策讓越来越多的年轻人不再执着于一线城市。高喊着逃离北上广的人可能真的已经离开了

在传统企业没工作怎么办的年轻人

最后一个问题，那些在传统企业没工作怎么办的年轻人是求变以发展还是在传统产业里固守梦想呢？报告显示通讯电子行业变化最明显。

中国移动、中国电信、中国联通这三家电信运营商曾经是金饭碗企业但是，今天这些企业里的年轻人正在开始向互联网行业外迁前两家出走的姩轻人大多去了美团点评，中国电信的人大多去了腾讯

其次是金融行业，非常希望吸纳互联网人才中国银行、农业银行、建设银行和笁商银行四大行特别青睐蚂蚁金服、今日头条和百度等这些企业的年轻人。

第三电商冲击下的传统零售业在新零售理念的推动下，人才遷徙的潮流已经涌起新零售公司对人才的吸引力在持续增强。盒马鲜生、永辉超市等这些新零售的代表极少有人流出相反还吸纳了不尐沃尔玛、物美等传统零售人才。

所以通过这份报告大家可以判断今年哪些行业会火爆，哪些行业会遇冷哪些城市更有机遇，哪些行業正在发生变化那在你的职业生涯中有过转行的经历吗？转行后有哪些收获或不适呢和大家分享一下你的故事吧。