我是一名幼儿园的实习生,因为我没有笔试和面试所以没有工资,我从3月份开始实习的,我没有笔试和面试的

原标题:面经丨从网申到par面讲講我拿下安永offer的几点经验

我的分享主要由网申、笔试、群面、单面(包括经理面和par面)四部分构成,每一部分先讲述一下自己的安永求职经历然后相应地给大家一些建议。

1、关注四大各家的公众号

四家的招聘起始和截止一般都会在招聘公众号中进行通知官网上也可以找到。洳果因为错过申请时间而错过了心仪的公司那就太遗憾了。

2、准备好中英文各一份看!的!过!去!的简历

看的过去的简历指的是不要犯一些让HR看了吐血的低级错误比如简历超过了一页纸;表格的框线还留在纸上没有隐去;明明是去低调内敛的会计师事务所简历却有七彩颜色;有各种低级的拼写和语法错误甚至错别字。

简历上最好用准确的数字描述事情尽量少用“很多”这样不确切的字样。如果你不知道简历怎么做可以留心一下你的社交圈,求助于有丰富经验的他人甚至某宝(但是某宝水平参差不齐,比较容易上当受骗);也可鉯去看看领英上四大从业人员挂在上面的简历

其次,要对简历上你写的每一个字负责我在应聘宝马财务实习的时候,经理就曾问我奖學金后面的比率我是怎么算的其实那是我大概估计写上去的,所以当时只能牵强的解释尽管后来我通过了面试,但我觉得我对这个問题的回答肯定是我的一个减分项。

3、提前准备好相关证书扫描件之后在个人技能信息这部分,及时上传

当四大招聘正式开始以后,僦可以开始估摸着找个时间去一个安静的地方,登录官网(或者公众号的链接)好好填一填网申表格啦四大的网站各不相同,不过一般都是英文网站填网申的地方一般都在官网首页上方菜单栏里的“career”。进入相应网页以后就可以开始选择自己投递的职位了,切记实習生不要填成校招因为校招和实习的招聘时间大多数时候都是有交叉的,我也不止一次听到过这种惨案这种错误希望大家不要犯。

如果想通过安永网申我觉得有以下几点:(学校因为辽大已经是四大目标院校所以不用太担心)

1.绩点(越高越好,专业排名靠前)

2.英语(六級520以上)

4.实习经历:最好是两份以上一份财务相关一份审计相关。五百强也好不知名的企业也好,要能说得出来你为实习单位做了什麼贡献

5.获得过国家级奖项,考过ACCA或者cpa通过几科(有的话会加分没有也没事),如果你有小语种特长会是大大的加分项,尤其是日语

如果你是安永校园大使,上述有些条件没满足应该也可以网申时全英文,大约耗时两小时(和你的英语水平有关)所以最好提前准備好你的英文简历,需要的时候例如在填写实习经历的时候直接复制上去在每填写完一段个人信息后,要及时保存避免因网络原因造荿的电脑死机信息丢失,登陆闪退等情况安永今年新加了written test ,对于开放性问题有一个基本原则,就是只要写了就要保证没有低级的语法错误和拼写错误。

我申请的那年安永只有北京上海和广州所才招实习生(其余小所的实习机会应该是留给安永校园大使们了),所以網申时地点的选择也一定要谨慎

在开始笔试之前,请去搜罗你能拿到的所有真题练习到胸有成竹为止。(四大笔试题库有时会更新唎如安永题库从SHL换成了CUTE,一定要确保你练的是新的)

可以拿到这些题目的地方:

3、 各种各样的实习交流群公众号(例如:乐学App)

大约网申后七天,收到笔试通知安永笔试题并不多,但是需要速度很快4分钟6道题,每个题型12道题不算性格测试共36道题,大约一共一个半小時(这取决于你中间是否休息)

题型有逻辑推理L(从给出的一些五颜六色的图形找出规律选出下一个图形应该是啥),数学计算N语文汾析V,性格测试(个人建议不要选太绝对的除非是原则性问题,有利必有弊嘛~)不同题型前会有一个小练习,题型转换间也可休息一會做后面的题型但是不要退出网页!邮件通知和做题时皆是中文,不要以为是诈骗链接不敢点……

笔试如果过了,会通知你寄材料(吔有说法是没过也会让你邮寄材料)时间很紧,收到邮件后两天材料必须到所以成绩单啥的提前准备一下(具体寄什么材料邮件中会說)。

面试前十天邮件通知我去面试。

邮件上安永规定八点半到达淡定的我二十才到(但后来HR说九点半才开始,安永北京所还是很好找嘚但我建议面试最好还是提前半个小时去)那时已经有很多人了。

到了那里先在墙上贴的纸上找一下自己是哪个room的哪个table。我大概看了一丅上午大约有400多人,学校背景都很好大三学生居多,也有少数研究生(专业大多与财会方面有关)我们开始都进了room4.table4。到那里找到和自己昰同一个组的伙伴然后简单交流了一下。

群面开始前每人做1-2分钟的英语自我介绍(时间超了m也不会不让你说因为m没计时)。然后进行案例汾析案例是四页全英文与商业有关的案例,十分钟阅读45分钟讨论,解决两个与销售额有关的问题最后每个人做3分钟的英语pre。

1)材料昰全英文的一般都是给你公司的案例,然后让你分析下未来一年公司应该采取怎样的措施发展怎样的战略。英文有点差的同学来不及看没有关系不要紧张,可以先暂时不发言听别人怎么说,然后中间表达下自己的观点或者补充观点。

2)小组有leader+timekeeper+noter可以不用表明自己昰leader,全程引领大家走向问题中心围绕问题讨论就可以了。Keeper要很仔细时间不能看错,看错就尴尬了keeper不仅是要及时提醒大家下一步流程時间到否,最好还要自己有个清晰思路合理规划每一块时间,要灵活Noter,每个人都可以当一个noter并不用定死,最后总结一下就可以了

個人建议,小组中不用过早定好谁是什么角色自由发挥,才会达到融洽过早定死,会限制自己和别人的能力发挥之前看到有人说有嘚喜欢leader,有的不喜欢leaderleader必刷什么的,个人觉得不必委屈自己去迎合别人胃口展现出你自己就好了,给别人看到你的才能

3)发言的时候偠注意:别人在发言,别老去插嘴先面带微笑的听别人说,并最好能和发言人有眼神交流如果实在要否定对方,也要用温和的方式鈳以先肯定对方再提出自己不同的想法。群面注重团队合作能力没有人喜欢具有攻击性的表达,如果不同意见的双方都过于执拗花费叻较长时间,以少数服从多数原则可以考虑一方妥协,但不要因此就消极面对

4)碰到特别能演的特别能作的人,不用太在意在意就昰自己输了,照样很好的表达自己观点就可以了不用太过理会。在全场没有担任任何重要角色不要紧重要的是团队合作,并且在关键時刻提出深刻的问题或建议依然很加分抓到合适的机会就要表现自己。

5)一般会预留几分钟给每个人做准备每个人根据自己擅长的部汾选择要演讲的内容,安永有要求做简报在演讲的时候,结合简报向面试官呈报你的内容

6)要有基本的商业知识,分析能力(战略管悝中的几个基本模型例如4p、4c、swot 、 pest价值链分析等会对分析有帮助),但要灵活运用不要硬套模型。

群面后经理挑了几个人单独问了一些问题(正常来说应该是每个人都问的,但我们组不同这看m心情),时间都很短我是第一个被留下的,m问我的问题是觉得刚才表现怎麼样是否有会计方面的实习,是会计专业的吧以后要工作还是考研,以后的职业生涯规划(问的这些问题给我的感觉是m很看好我啊(?? . ??))

如果实习表现不错,经理给你打4分以上就会有par面机会(你会在实习结束时收到问你今后意向的邮件如果想得到par面机会,不要選择你实习以外的所否则也可能没有par面机会)。

五月份开始通知par面par面的电话来的很突然,周五上午的面试周三下午五点三十八打来電话问你这个时间可不可以。par面只有一个英文自我介绍其余是针对简历上的经历和对一些之后的职业规划的提问。par相当nice,没有给人带来任哬压力感当时Belle姐姐给我计了时,面试时长26分钟(正常应该都是30分钟左右)

一分钟版本和三分钟的中英文版本各一个,也就是你要准备㈣个版本的自我介绍建议说些简历上没有的但能突出你具备和所要应聘职位所需要的能力、特质等。例如:如果你喜欢旅行你可以把這个说出来,并说明这适合安永经常出差的需要等

2.去网上搜罗各种面试中可能会问到的问题。列成一个list中英文兼备,给每一个问题都寫出自己的答案

例如你为什么选择安永?(这个问题就像你女朋友问你为什么喜欢我一样不要回答地简单粗暴没有内涵,例如:“工資高啊好跳槽啊”,给人的感觉就像“你有钱啊、你腿长啊”等最好结合自己的真实经历用讲故事的方式讲出来,讲故事可以用STAR原则)为什么从事审计?你的弱点是什么(给一个真实的答案;确保你的答案不是deal breaker即一句话能毁掉一份工作那种 ;给出你怎样克服这个毛疒的具体行动)诸如此类的问题。

3.对你简历了如指掌面试中除了question list和一些即兴衍生出的问题,最主要的还是会问你简历上的内容所以你┅定要对你简历上的内容了如指掌,保证不管面试官问你简历上的任何问题的任何深度你都可以做到对答如流。

4.对于“你还有什么想问峩的吗”这样的问题,尽量问开放性的问题避免是非题。

不要问“你喜欢现在的工作吗”而应该问“工作中有没有特别让你印象深刻的故事?”或者“你在什么时刻最有成就感”让对方分享自己正能量的故事,不知不觉中也许会增加对你的好感如果你对某一领域囿深刻见解,也可以和par进行讨论决不能问在网上能轻松搜索到的问题,例如“安永的职业发展路径是安永的起薪是?”

以上就是全部汾享内容谢谢大家。

错过5大行来投6大行!

高薪、高潜力的银行秋招offer就是你的!

总挂在面试?摸不到头脑

戳下图,听听校招HR怎么说!

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原标题:进入BCG之后我才悟到的咨询公司的面试套路

今天导师跟你慢慢说出别人不知道的Consulting,还有你要怎么准备自己

您觉得就现在的职位而言需要具备哪些技能?课内课程是否能cover这些技能

首先,自己专业的基础课要上好打下基本功。其次在自己感兴趣的方向深入钻研,投入时间和精力最后,要抓住机会有目的性的充实自己。下面我对每一点进行阐述

第一点大家都懂,上课不仅仅是积累专业知识也是培养逻辑思维,和自己思栲、分析、解决问题的能力 (critical thinking)面试其中考核的就是一个人分析解决问题的能力,给你一个陌生领域的难题你如何define,切入并验证你嘚hypothesis,解决问题关于GPA嘛,因为每年都有大量的学生申请所以成绩单和简历上最好不要有明显的短板。

第二点旨在让自己有一技之长对某类事物有深入和独到的见解。这样在面试中你才可以与众不同,让面试官觉得录用这个学生能给公司和clients有新的帮助这就是面试里常說的:how can I contribute to the company? 能做到这点,首先要平时的积累

我用自己的经历来解释第二点和第三点。我本科专业是operations在很多学校叫OR,本科偶然机会自己争取箌和香港医管属合作的机会之后在商学院读博士,研究优化、运筹和物流-我们学校当时还没有医学院我博士第一年的时候,商学院要囷附近的一家医院建交合作虽然在COO (chief operations officer)层面有了基本的合作意向,但是院里没有教授或学生有和医院合作的经验我自告奋勇去做了一个暑假的实习。这个实习和大家接触到的很不一样没有job deion,没有明确的问题甚至没有老板安排具体任务。“上班”前一周COO给我一张单子上媔列举了13个她采集上来的问题,所以我的目的就是:1.把这些问题深入了解并分类:适合PhD的research communication另外,我也和医院各个部门的护士、护工、医苼们结下了很好的私交因为我利用internship和自己的专业知识,顺便帮他们也解决了他们自己部门的小问题我特别喜欢Victor Cheng这个理念:想求别人帮洎己之前,先帮别人虽然我internship之后就被调到另一个医院做research了,但还有护士发邮件会问我会不会继续来医院实习

我的经验比较独特,需要湔期“无心”的积累(学校里学的专业知识和自己争取的而外project)和主动把握机会敢于承担重任。这是次历练让我有资历参与之后的healthcare项目,与多个医院合作既要和客户(医院)打交道,也要建数学模型编程,优化解决医院的问题最后要跟board 做proposal。就像滚雪球一样经验樾来越多,对healthcare运筹方面的了解不仅仅局限在理论也有实战经验了。

总结一下上面这个故事就是要告诉大家,在学校一定要把基础打好然后充实拓宽实践,让自己有一技之长

Consulting建议读博士吗?读博士的优势在哪里

其实我不建议。读博士是针对某个问题进行深入深入深叺研究的过程Research本身不一定是为了应用,尤其是基础科学我读博士当教授,但是半途发现了真爱是consulting所以如果小伙伴们真的想做consulting,那还鈈如毕业了就去工作多多积累经验。如果你想做consulting又读了博士那么就要往跟你博士背景的方向申请。比如说那我来说如果一个case跟医疗囿关,那对于我就很有利了因为不一定很多有工作经验的人能涉及刀医疗方面。

找工作时做了哪些准备通过什么渠道投简历的?

很多哃学觉得consulting对于背景没什么要求就抱着试试看的态度。这种态度在找工作中是绝对不可取的不仅仅是consulting。对背景没要求是因为MBB的clients各个领域都有,需要各路人才加盟并不是门槛低哦。我自己准备的特别认真会定期总结下一步需要提高哪些方面,一直到终面前两天才休息

我投简历的渠道有:校网,还有公司网页上直接投Consulting公司会在招聘季之前来个大学校开information session。此外BCG还有coffee chat给大家更深入了解这个行业和BCG的紧密接触机会。

对于这个coffee chat我建议大家多去去。你去可以去问问题比如说工作是什么样子的,了解他们的生活看看这样的生活适不适合伱。

关于问问题还是有学问的首先,大家要学会换位思考一个非常无趣、或者google就能查到的问题是在浪费回答人的宝贵时间。同时也说奣问问题的人对consulting的功课做得不够足其次,要知道问这个问题的目的是什么得到信息?impressed the consultant?最后问问题不要太长,一个人说很久很久像昰问问题又像是吹嘘自己的这种“问题”,我个人不很喜欢

参加现在公司的面试过程中有哪些难题?

很多人问过我以前考过什么case有没囿面经。和toeflGRE的面经不同,consulting的面试每次个人、每一次都是独特的这么说吧,比如A和B同一天去同一家office面试他俩的case都不一定会一样。这个季度的case和下个季度面试用的case也一定不一样为什么呢?那首先要明白谁来面试你这些case从何而来?MBB的面试官就是从一线临时抽下来的consultantproject leader和朂终面试的大老板。不是HR你面试里接到的case题目都是面试官手里接过的客户的例子。不过面试官会把例子简化(因为一个case通常是由好几个consultant匼力用几周甚至几个月完成的庞大问题而你面试的是超级简化版)、并去除sensitive client information(目的是保护客户隐私)。所以你在网上买的case book上面的例题昰不会出现。因为面试的任务每季度会落在不同的人头上你前辈们的面经case也不会再次出现的。

此外呢McKinsey 对于不是business背景的面试者会有笔试這一项。难度呢我个人觉得综合难度要比GRE阅读难很多,因为:时间紧大量信息,还需要数学速算和估算和逻辑分析。另外呢跟你┅起面试的人群英语也都很好(其实面试的人大部分都是母语英语哦)。

剩下的就是2-3轮的面试这个形式是一样的。每一轮都会有2-3个人来媔试你每个人会给你一个case加上behavior,时间大约在45分钟左右聊完一个面试官了就换下一个。

case练练大家都可以解为什么说consulting面试难呢?因为除叻硬性要求还有很多软性的不好量化的要求,比如这个人的性格合适么人品、信服力、语言能力等等。业界有一句话:能进final round的人几乎嘟是qualified至于谁能拿到offer,这就看很多因素了所以我会告诉我的学员,你能做的就是不断完善自己因为最终的对手是你自己。至于没到final round就掛的同学呢一般都是有或多或少的硬伤,需要具体分析自己的弱势再提高

真爱做consulting的人,而且不介意飞来飞去的如果你是要长时间在镓的话,可以考虑做后台工作比如说research,收集data还有marketing等等。consultant指的是做前台的工作:即需要经常出差见客户的。大家可以多问问业界的人

鈳以举一个Case的例子吗?在Interview的时候是如何评价面试者的表现的

那就拿angry birds来做个例子。现在大家都玩过或者有所耳闻angry birds吧假设我们回到angry bird还没面卋之前,Rivio总裁找到你要求你分析并建议angry bird这款游戏怎样营利最好? 那你如果解决没有正确答案,关键在于考察你的思维方式分析能力,抽象思考的能力等等。

首先手机软件的市场如何?总体趋势? 其次分析business model:通常手机游戏都有哪些方式营利? Business model有几个:

1:你下载的時候要钱,但是玩的时候不要钱

2:你下载的时候不要钱,之后你要购买道具

3:subion, 你用完一个月之后再收钱

4:打广告,不跟用户收钱

分析完之后,你还要把好坏都分别列出来为了quantify哪个model更适合Angry Birds,就需要data。你需要采集那些data呢比如说,如果方案一如何定价?在这个价格丅怎么估算会有多少人下载?另外 你还要结合游戏公司的特性,比如说游戏都有生命周期这个周期内,你觉得下载人数是一直不变嘚呢还是逐渐减少的呢 你需要按照你的这些分析,和面试官给你的数据来算出每个model的revenue 。 最后你要给出建议

一个好的面试者会考虑到風险、实施困难等等具体因素。那如果你有相对背景或者经验(玩其他类似游戏的一些感悟)这个时候就会有很大帮助。像游戏周期这個问题不玩游戏的人可能很难考虑到,推荐business model的时候就不够为客户着想

很多最终没能拿到offer的面试者收到的feedback都是不够为客户着想。翻译成皛话就是:1.你的方案太genericangry birds可以用,dota也可以用(或者其他电脑游戏)2.没什么亮点,你和其他人的表现都差不多

总结一下:面试的时候,鈈能有重大的问题这样一下子你就挂了。一些小问题也许可以过本轮面试,但不能有任何短板你要有很好的交流能力,逻辑思维能力鈈能仅仅给出答案,你还要又能力把你的答案讲清楚

这些东西不是靠着背模板就可以做到的。一开始当然可以背模板来入手熟练了以後你要有自己的结题方式和方法。

可以简单介绍一下您给学员带来的最大帮助是什么

Case方面,我会帮助已经有一定经验的学员进一步提升洎己如何在final round争取拿到offer。

我擅长帮助学生换位思考这样学员在面试的时候就知道应该说什么,简历上面应该写什么授之于鱼,不如授の于渔

我还可以帮助同学发觉自己简历里面的发光点。把有些学员自己没有发现的好的经验挖掘出来

有什么建议可以给正在学校找工莋的学弟学妹们?

如果你现在还没有目标公司那我强力建议多花时间探索一下。 我还没有发现consulting是真爱之前我是准备去当教授的。所以峩当时是两头飞的去面试教职和consulting同期准备面试。正因为我并没有一开始就放弃某一个option或者抱着“试试看的态度”,所以我才可以清楚嘚了解自己喜欢什么适合什么。虽然辛苦但是话说回来,想要得到dream

导师对于学生秉着因人受教的原则

如果你也想直接联系文中主人公,

请加小助手回复“E导师

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