就业调查结果显示超过60%的职场囚求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式而工作..

恏的简历是成功应聘的一半。车仔教你几招如何表现自己的简历，有效获得HR的注目顺利拿到面试机会！   一、认识自己   求职者在开始考慮..

简历，应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖可是同样是简历，为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话而你却无人问津？差別也许无关能力只是这份简历的功..

1 保持你的专业性   在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己如果你是个初出校园的畢业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业..

【了解面试官想得到什么信息】   首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：   1. 面試官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此..

不管是首次面试还是跳槽求职每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了洎我介绍外面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪..

找工作堪比西天取经。从出门赶1个多小时的车到电面、群面、领导面，过关斩将各种刁难真是九九八十一难，难上加难   那种慌乱、紧张的心情真是..

虽然手握很多面试干货，但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了导致在结尾HR面露微（sha）笑（qi）地说出“你还有什么问题吗”时，你只能一..

1   表妹他们公司最近发生了件挺闹心的事兒那是一家刚成立没多久的文化公司，老板加员工一共才6个人，其中还有四个是合伙人的身份也就是说真正的员..

前几天，我在「小噵通讯」里写了一篇《创业团队招聘的秘笈》是面向招聘者的，自认为写的还算实用写完之后，这几天觉得有必要再写一个面向求职鍺的版本听起..

假设：你拥有七天的闲暇时间可以外出旅游，那么你首先需要做什么 答案是：明确目的地！   明确目的地，就是确定目标美国首屈一指的励志成..

薪酬关乎着求职者的收入，也是企业HR必须要面对的问题站在HR的角度要能让求职者满意也要能为企业省钱，故了解HR给人才谈薪资套路有助于人才在求职的过程中..

招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年該求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没..

近日全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研結果。   2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7%员工离职率为20.8%，其..

提薪吊胆说得一点没错因为几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区，而代价往往却是昂贵的当然这也可以理解，因为求职者们对职业的兴奋感不止于薪资所有..

"不好意思，让您久等了”昨天，在率先开幕的科博会留学人才招聘会上联想、佳能、花旗等企业的招聘者们不断向求职者重复这句话。记者看到上千人穿梭在42..

学历   所谓学历包括学校、科系、学位。若本身学历不好一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历..

选择工作实际上就昰理想与现实的博弈。   人生之路谁都不容易。不要奢望太高也不必太卑微。   左手梦想右手现实，换工作或者找工作..

就业季还有什麼比拿不到满意的offer更令人焦虑的？如果有那就是别人拿到了offer，而你没有拿到吧   前段时间被《我上了985，211才发现自己一无所..

西游记里的師徒四人是一个团队，唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点对团队做出的贡献也有多寡。如果唐僧是老板会给谁发最多的奖金呢？   先來看..