清明节是法定节假日根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定是应该得到三倍的普通工资。

1、工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准

2、计算方法：法定假期，如10月1日至3日为法定节假日应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日加班工资只能为基数的2倍。

3、法定节假日用人单位应当依法支付工资也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪

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清明节是法定节假日根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定是应该得到三倍的普通工资。

1、工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准

2、计算方法：法定假期，如10月1日至3日为法定节假日应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日加班工资只能为基数的2倍。

3、法定节假日用人单位应当依法支付工资也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪

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