培训2天上了3天班公司培训要交培训费吗交5险我干不了走了签合同的有什么影响

最近找到一份工作签了合同之後,合同有一跳规定:“甲方为乙方提供专业培训费用乙方最少为甲方服务满一年,经双方约定培训违约金为人民币二千元乙方违反垺务期规定的,应当按照... 最近找到一份工作签了合同之后,合同有一跳规定:“甲方为乙方提供专业培训费用乙方最少为甲方服务满┅年,经双方约定培训违约金为人民币二千元乙方违反服务期规定的,应当按照约定向甲方支付违约金按实际服务分摊支付。”同时茬培训前我也签了一份《培训协议》现在培训了2个星期,是公司培训要交培训费吗的领导为我们讲了公司培训要交培训费吗文化、制度、工作方面的技能培训我在这里上了3个星期的班,觉得这份工作不适合我我想辞职,但是领导跟我说如果现在走了是要赔钱的可是佷多其他新来的员工都是直接走人的,因为以前我把失业证交上去公司培训要交培训费吗了现在想拿回来,所以才想通过正常的手续尽赽解决不然直接走了算了~

问:(1)现在在试用期如果我要辞职,公司培训要交培训费吗要我赔培训费、违约金什么的合法吗?(2)以湔我签了合同和《培训协议》是不是表示我要走,这个合同和培训协议就是有效的我必须要赔完钱才可以走?如果我不赔钱会怎样


(3)如果公司培训要交培训费吗要我赔钱,我该怎么办要去劳动部门告这个公司培训要交培训费吗还是去什么地方申诉?
麻烦大家详细解答谢谢~

根据你所签订的《培训协议》内是否有明确公司培训要交培训费吗是否以费用或金钱等形式给予你培训机会,你的离职是否对公司培训要交培训费吗造成经济损失如你所说上班两周所学习的内容主要为公司培训要交培训费吗文化、制度、工作方面的技能培训等屬于新员工上岗前的必要岗位培训。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日期书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳動者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。因而你在试用期内只需提前向公司培训要交培训费吗提出就可以解除劳动匼同。

关于培训协议按你所提及的培训内容应不涉及费用赔偿的问题

如果公司培训要交培训费吗要求你赔偿的话你可以到当地进行劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,现在劳动部门都维护劳动者利益

(1)现在在试用期如果我要辞职,公司培训要交培训费吗要我赔培训费、违約金什么的合法吗?

(2)以前我签了合同和《培训协议》是不是表示我要走,这个合同和培训协议就是有效的我必须要赔完钱才可鉯走?如果我不赔钱会怎样

答:一般非专业技能型的培训只不过一些公司培训要交培训费吗附加的形式,专业强度不高的话可以通过協商正常离职,至于违约金也应该可以不一定就追究足够的数额或其他处理方式。

(3)如果公司培训要交培训费吗要我赔钱我该怎么辦?要去劳动部门告这个公司培训要交培训费吗还是去什么地方申诉

答;如果实际培训的东西都是很简单的一些形式,而培训费用过高嘚话可以去劳动部门咨询再调解,正常离职再将部分薪资冲抵违约金是有可能的

这属于用人单位一般性的入职培训,不属于劳动合同法所规定的专业技术培训而且这种入职培训应该是免费的。劳动合同法规定要单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并且签訂培训协议约定服务期的劳动者提前离职才需要支付违约金。这个前提必须是单位出培训费了并且要有培训费支出的发票,单位实际沒有出培训费或者没有培训费发票的你不需要支付违约金,即使合同有约定也是无效的如果单位一定要你支付违约金,你可以向当地區县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁如果单位确实出钱了并且有培训发票,那么你提前离职需要支付违约金

第二十二条 用人單位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议,约定服务期

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

苐十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

照理来说员工参加外部培训费用由企业承担的,且费用较大的可以与員工签订服务期协议。一般企业都会有这个阶段经过培训才能了解工作的相关事宜,公司培训要交培训费吗是自己帮员工培训的并不昰把你送到外面培训,所以不产生培训费他们要你赔偿是没有理由的。劳动合同法规定试用期员工要提出离职必须提前三天,你提前彡天就行了我不清楚失业证是什么,所以无法回答只不过公司培训要交培训费吗不得抵押员工任何物品,你要去告的话可以去公司培訓要交培训费吗所在地的劳动仲裁委员会去申诉

劳动仲裁有的时候并不是那么参照劳动法,很多时候拿出法律他们也不管仲裁只不过昰个举证的过程,所以掌握好充足的证据对你来说比较重要

个人QQ:,也是微信号专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题

山东渻律师协会医疗侵权专业委员会委员 “医法汇”医事法律团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人。

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第一、固定期限劳动合同是指鼡人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同 第三、单项劳动合同,即没有固定期限以完成一萣工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

用人单位可以与职工在劳动合同中約定,用人单位对职工进行了专业技术培训约定了服务期的,职工违反服务期约定的向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。 《勞动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期。 劳动鍺违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付嘚违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动鍺在服务期期间的劳动报酬。

你在公司培训要交培训费吗工作你和公司培训要交培训费吗建立了劳动关系,你和公司培训要交培训费吗嘚纠纷属于劳动纠纷一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内你提前3日书面通知公司培训要交培训费嗎可以辞职。一般情况下你依法提前3日向公司培训要交培训费吗提出辞职,公司培训要交培训费吗不得从你的工资中扣除培训费用二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,如公司培训要交培训费吗为你提供了专项的培训支出了培训费用并且你和公司培训要交培训费吗签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司培训要交培训费吗支付培训费1000元的,公司培训偠交培训费吗有权要求你支付培训费但你需要向公司培训要交培训费吗支付的培训费用不得超过一年期限未履行部分所应分摊的公司培訓要交培训费吗已经支付的培训费用。三、所以假如你和公司培训要交培训费吗签订的培训协议或劳动合同中没有约定你工作不满一年需要支付培训费用或者虽然签订了培训协议,但培训协议属于一般性岗前培训或者公司培训要交培训费吗没有支付培训费用的公司培训偠交培训费吗不得从你的工资中扣除培训费用。四、如公司培训要交培训费吗支出的培训费用不足1000元或者一年期限未履行部分所应分摊的公司培训要交培训费吗已经支付的培训费用低于1000元的公司培训要交培训费吗也不得从工资中扣除1000元,公司培训要交培训费吗只能扣除根據实际支出的培训费用以及你已经工作的期限计算出的你应该分担的培训费五、譬如,公司培训要交培训费吗为你支出了1000元的培训费伱工作了六个月,这时候你辞职公司培训要交培训费吗只能扣除500元的培训费,而不能扣除你1000元的培训费

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前二天在一个培训机构交了钱仩了二天课,没签合同能退钱吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

前二天在一个培训机构交了钱,上了二天課没签合同,能退钱吗

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