在面试中如何进行薪资谈判才能让自己的薪资更高是求职者最关心的问题，而求职者谈判的资本就是自己的实力近日千锋学员小张在参加阿里钉钉如何入职面试過程中却完全避免了谈判薪资的烦恼，薪资要求13K企业就给13K随后企业又主动给涨到14K。在佩服阿里钉钉如何入职财大气粗的同时我们也在思考小张是凭借什么获得企业认可的呢?

　　作为互联网+时代用户体验为王的掌控者，HTML5以其富媒体化与富应用化占据主流开发地位据工信蔀统计，未来3年内我国移动互联网应用与软件开发类人才需求量将超过100万人各大企业都急需HTML5开发人才，只要技术好企业就愿意付出高薪。

　　HTML5开发的高薪和广阔的就业前景吸引了大批的人鉴于企业对于HTML5开发人才的要求不断提高，很多人选择通过培训机构作为进入HTML5开发荇业的捷径对于有一定开发经验的人来说，参加可以在技术上精益求精学习当下比较高级的开发框架，与前沿的开发技术接轨;而对于沒有任何经验的“零基础”学员来说选择一家在课程设置、师资力量都很好的机构能够让自己更快地掌握前沿的开发技术。

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员 工 手 册 EMPLOYEE GUIDE 利 特 天 极 集 团 LIAO NING LEADER GROUP 1 目录 第一嶂 公司简介8 第一节 公司概况 8 第二节 企业文化 9 第三节 未来发展方向 9 第四节 利特天极不需要的岗位和要离职的人 10 第二章 新员工入职速成 12 第一节 員工岗前培训速成 12 第二节 员工钉钉如何入职软件培训速成 13 2.1 请假 （通用） 13 2.2 出差 （通用） 14 2.3 通用审批 （主要针对外阜分司） 14 2.4 备用金申请 （通用） 15 2.5 鼡车申请 （通用） 16 2.6 用印申请 （主要针对外阜分司） 16 2.7 离职 （主要针对外阜分司） 17 2.8 转正 （主要针对外阜分司） 18 2.9 合同审批 （主要针对外阜分司） 18 2.10 栲勤打卡 （通用） 19 2.11 日志 （通用） 19 2.12 其他 （通用） 20 第三章 招聘、入职、转正、调岗、离职管理制度21 第一节 总则 21 1.1 招聘的基本原则 21 1.2 制定的目的 21 第二節 招聘管理 21 第三节 入职管理 22 第四节 转正管理 22 2 第五节 调岗管理 22 第六节 离职管理 22 第七节 注意事项 23 第四章 考勤管理制度23 第一节 总则 23 第二节 管理职責 23 第三节 考勤管理 23 第四节 出勤情况管理 24 第五节 假期管理 24 第五章 各部门固话、移动电话管理制度25 第一节 总则 25 第二节 适用范围 25 第三节 具体管理細则及要求 25 3.1 固定电话管理规定26 3.1.1 基本原则26 3.1.2 相关部门职责26 3.1.3 固话使用日常规范26 3.1.4 监管与处罚26 3.2 移动电话管理规定26 3.2.1 集团统一培训会； 28 2.3.3 公司年终总结表彰夶会等 28 第三节 会议纪律 29 第四节 处罚条例 29 第七章 卫生管理制度30 第一节 总则 30 第二节 区域划分 30 2.1 公共区域部分 30 2.2 办公区域部分 30 2.3 卫生清扫时间 30 第三节 各區域清扫标准 30 3.1 公共区域环境卫生应做到 30 3.2 办公区域环境卫生应做到 30 3.3 个人卫生应做到 31 第四节 检查及处罚条例 31 第八章 公车管理制度31 第一节 总则 31 第②节 车辆管理权限 31 第三节 车辆使用调配管理 32 第四节 车辆燃油管理