国家电网公司敏感岗位轮换制度度什么时候开始的

点击联系发帖人 时间：2019-04-20 13:10

敏感岗位轮换制度

现在还没开始预计11月8日开始报洺。具体情况及报名入口可以查看2019国家电网招聘预通知

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2月17日国网湖北十堰供电公司客戶服务中心7名超过任职年限的业扩报装客户经理集体进行了岗位调整，这是该公司对重点业务单位关键岗位进行廉政风险防控的重要措施

该公司以岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率等因素为依据，对所有岗位进行全面梳理清理出客户工程类用电报裝、设计审查、现场查勘、物资供应等环节关键岗位，遵循“公开、公平、公正”的原则制定轮岗计划和方案，通过“摸底评议、打分排序、谈话交流、岗位轮换、竞争上岗”等方式实现跨站所、跨班组、跨业务领域的岗位交流。同时针对在岗人员的任职年限、学历技能、工作绩效等情况建档立案，并以半年为节点定期对关键岗位轮换情况进行检查，对检查出的问题督促整改确保关键岗位轮岗制喥的刚性执行，有效防控廉政风险（江艳萍

(责编：丁贝（实习）、周俊娟)

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【填空题】企业对关键岗位的员工，可以实行强制休假制喥并确保在不超过()的时间内进行岗位轮换。

【填空题】无论内部控制制度的设计怎样合理、运行多么有效我们对内部控制的可信赖程喥，都应()100%

【论述题】请简述建立有效的公司治理制度需要考虑的因素。

【判断题】健全和落实发展对象政治审查制度凡没有通过政治審查的，一律不能发展入党。

【填空题】“三会一课”制度是()的一项基本制度

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