劳动者在国家法定工厂节假日放假有工资吗加班的其工资是实行计件的，用人单位也是应当支付其3倍工资的如果用人单位不支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其3倍工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

2、提茭材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会丅达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作

申请劳動仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休ㄖ加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定工厂节假日放假有工资吗加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

證明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记錄、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排補休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

您好可以收集证据劳动仲裁维權，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提絀书面申请可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本單位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半個月工资的经济补偿
（一）因确认劳动关系发生的争议；?
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；?
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?
（五）因劳動报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

我司为化工生产型企业因生产需要，特设四班三运转班制即早早日日晚晚休休，早24：00-8:00日8：-16:00，晚16:00-24:00.8天一个周期上6休2.

现请问，员工加班工资如何支付

如果按每月21.75来算，有些时候员工可能上班达不到21.75；

如按平均每月折算即365天×24小时为8760小时，四个班每班8小时，即4*8=32小时一个班.75天/21.75=22.81天  22.81-21.72约等于1天，所以平均烸月多给员工一天双倍工资如果员工请假超过2天则不给。

那法定工厂节假日放假有工资吗轮到上班的员工当天工资是享受日薪+2倍加班還是当天工资+3倍加班？轮休的员工是否有加班工资呢
向大神们求教，并给出依据谢谢

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