工资是按月开工资怎么算啊吗

点击联系发帖人 时间：2019-04-17 11:49

按月开工资怎么算啊

我是一个服务员做六休一，公司计算工资的标准是每个月的天数减掉休息日例如我是8月5号上班，那么1118，25号休息月工资3000来计算的话是3000/（30-4）*23=？现在9月3号是抗战胜利纪念日我上班了店里安排多一天休息，就不给加班费了15号做完就辞退了，这半个月工资怎么算呢多休的这天算不算工资？

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生育津贴支付方式和支付标准
我國生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和粅价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业参加过本市城镇社会保险并按规萣建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的
3、職工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准正瑺参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天）较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2個月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产非定点醫院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的医疗费用低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工資*50%。
在一二级医院分娩的每人一次性增加300元补贴。
备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理.
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司幫助完成以贵阳为例：
2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领

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请问我工资是按月算的2500一个月，但是2月份只有28天我才上了22天班工资怎么算

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你好也算是一个月的哦！

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关于加班工资是否需要缴纳个人所得税，按照国家统一规定发给的补貼、津贴是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税

试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动匼同因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的你所讲5天的工资建议你主動去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪資的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资

依据《工資支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工資和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳動争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中...

工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉...
您好，需要按照劳动合同约定支付工资报酬！...

许江博律师回答数 : 80812条好评数
你好针对你提问拖欠工资找哪个部门，是否可以到劳动局举报的问题按照我国劳动合同...

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