又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东公司让员工叺股利弊的定义有广义和狭义之别。

　　指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度；

　　则为员工持有公司的股票系公司依獎励、斡旋、援助等方法做为推进公司的方针或政策的总称。

　　陆光先生认为入股意即：“雇主协助被雇人取得本事业单位发行的部汾股权缩短雇主与被雇人间对立的距离。” 　　杜功璧先生亦指出：“员工以自己的资财依计划可选择购置服务公司发行的新股（即現金增资股），或在证券市场上购买服务公司上市股票这就是入股”。 　　丁幼泉先生则认为入股系指“劳工以其所获得的红利或平时儲蓄存款购入企业单位的股票，使劳工与企业单位发生休戚与共的关系”丁氏此说中，劳工以储蓄购入企业的股票固属纯粹的公司讓员工入股利弊；但劳工以所得的红利购入企业的股票，已有分红入股的意义

　　综合上述定义，所谓公司让员工入股利弊系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险惟公司让员工入股利弊仅适用于股份有限公

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