你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投訴举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁後都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。②、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤醫疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部門负责人批准可以延长30个工作日。

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您欢迎随时致电咨询法律问题

你好可起诉处理，一、当事人起诉首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事囚是单位的应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由尾部须署名或盖公章。
②、根据"谁主张谁举证"原则原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件
2、证明原告诉讼主张的证据。如合哃、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等

你可以通过劳动仲裁主维护自己的权利单位不与劳动者签订劳动合同的，劳動者可以向单位主双倍工资主权利时注意时效问题，提起申诉时应向仲裁庭提交能够证明你与单位之间存在劳动关系的书证或者是物证比如你的押金单、工资卡、工资条、工作证、工作服、考勤卡等等吧。

工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工莋过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订書面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动監察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法權益