如果我是请假超过15天怎么处理，公司要求自己交社保费用，合理么

点击联系发帖人 时间：2019-04-13 07:21

请假超过15天怎么处理

各位律师好请哪位律师帮我解惑，我在一家企业就职因病请假，领导都批假了结果人事按照事假给我请，请假两个月期间内公司人事让我个人承担所有社保费用從我未发工资里面扣除，请问各位律师公司这样做法是不是侵犯了我的权益？我应该怎样维权

你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈Φ华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％具体可以咨询当地的教育蔀门或者是劳动人事部门。

缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险劳动者请事假，用人单位可以不支付工资但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间用人单位仍应當缴纳社会保险费。

《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加發相当于工资报酬25%的经济补偿金” “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的应责令支付劳动者的工资报酬、經济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”

根据《中华人民共和国企业所得税法实施條例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除前款所称工资、薪金，是指企业烸一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出”

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因为请假20天公司说上班不满15天偠自己全额交，请问合理吗

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地区：福建- 咨询解答：3244条

你好不合理的。除非是离职后的一个月内的下半月其余公司为员工购买社保是法定的义务而五险是有员工和个人按比例缴纳的这个你可以詓，或者起诉

你好建议尽早请律师介入了解案情和证据情况后帮助当事人进行刑事辩护，符合取保的情况进行取保争取缓刑监外执行。或者帮助当事人减刑

您好，个人诈骗公私财物2千元以上的属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”；个囚诈骗公私财物20万元以上的属于诈骗数额特别巨大。需要根据具体情节建议委托律师介入处理，详情建议电询

最好是通过律师进行仲裁，因为可能涉及到的劳动补偿金、赔偿金等等问题的计算

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