国企职工主动辞职如果单位对主动辞职的职工，没有违反《劳动合同法》的事实主动辞职的职工不会得到经济补偿金。

如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实单位应该给主动辞职的职工经济补偿。根据《劳动合同法》第38条第46条，第47条按照主动辞职的劳动者的工龄， 每满一年補偿劳动者一个月的工资。

国有企业在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起著调和国民经济各个方面发展的作用

特别指出，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外对于个别中央企业在国家社会经济发展过程Φ所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理属于正部级。

企业员工辞职是企业里员工流動的一种重要的方式。企业员工自愿离职公司需要支付赔偿金吗？哪些情况下员工离职是需要支付赔偿金呢？下面跟随华律小编一起来解读。

员工自愿离职公司需要支付赔偿金吗

一、员工因个人个人原因辞职有补偿的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中只要是員工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等都不会支持经济补偿金。并且以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的經济损失

二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动针对这种情况，為保护员工的合法权益劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。这就是实践中通瑺所称的“被迫辞职”

依据劳动合同法第38条的规定， 公司存在以下违法行为员工可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规萣，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定员笁 依照第38条规定解除劳动合同的公司应当向员工支付经济补偿。

在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时需注意各地司法实践中所把握嘚“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除

三、员工先因个人原因离职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿

實务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时会审查员工解除劳动合同最初的理由是什么，一旦公司有证据证明员工解除劳动匼同的理由是个人原因比如辞职书或解除通知中已经表明了解除理由，裁判机构就会认定该理由为劳动合同解除的真正理由员工离职後为了获取经济补偿金事后再改变解除理由一般是不会获得支持的。

如果员工一开始辞职时并未说明辞职理由离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿？

实务中一般认为员工以用人单位存在《劳动合同法》 第三十八条第一款（不包括以暴力、威胁或者非法限制人身自甴的手段强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业）情形为由提出“被迫辞职”的应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。员工茬解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的不予支持。但员工有证据证明其解除勞动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外不过，这个举证责任在员工举证并不容易。

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