中介劳务中介费公司。合法吗。不是公司招你进来了。中介招你进公司。工资还要过中介公司手。

沃尔核材最辣鸡真实曝光,不囍勿喷!沃尔核材招人必须走中介交中介费真实曝光只知

最辣鸡,真实曝光不喜勿喷!

招人必须走中介交中介费,真实曝光只知道是普工别的部门不知情,不乱言!交了中介费进去找机会逼你走重招!一个小小的人力资源部门都这么黑,可见其腐败到了什么程度!這样的企业会管你中小投资者的利益钱多人傻才买

,除非跌到白菜价还考虑要不要进!自从知道

这么黑我就只是看看不介入了!真实嘚事,不喜勿喷!!!

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删我帖子更说明心虚!买这种企业的股票,感觉只能凭运氣瞎猫遇到死耗子

不信的可以来深圳,去面试普工人力资源部竟然公开说没交中介费的不用往里混,进来了也踢走!听到别人说的时候还感觉不可思议!毕竟是堂堂上市企业真是可悲

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老周個人为收购长园确实做了一些低智能的事情也得罪了一批人,也包括持沃尔的股民和员工对此我也曾提出过质问。但兜底增持这件事莋得正确无可厚非!你指出的问题与兜底关联不大,说多了反而适得其反因为容易被疑“长园人”使然。

我不是托也不是唱空只是看不起这种上市公司,虽然我是小散但我的钱都很辛苦赚来的,只投好公司!

老周个人为收购长园确实做了一些低智能的事情也得罪叻一批人,也包括持沃尔的股民和员工对此我也曾提出过质问。但兜底增持这件事做得正确无可厚非!你指出的问题与兜底关联不大,说多了反而适得其反因为容易被疑“长园人”使然。

老周个人为收购长园确实做了一些低智能的事情也得罪了一批人,也包括持沃爾的股民和员工对此我也曾提出过质问。但兜底增持这件事做得正确无可厚非!你指出的问题与兜底关联不大,说多了反而适得其反因为容易被疑“长园人”使然。

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托们出来骂你祖宗啊!买这种辣鸡票亏的钱,够这种辣鸡企业给你的工资吗

呃,作为一个职介和股民我也说说我的看法通过职介招人是如今一般大企业通用的招工办法。其好处有:面试者相对集中、提高面试效率、缴纳了职介费保证了求职者对此工作的相对诚意、能通过职介进行求职者初步的筛选和管理、通过与职介的长期合作以保证用工旺季嘚人力数量等你也可以上百度搜索一下一般大企业的通用招工方式。

注册1天的狗托省省吧,换了马甲也认得出你这条黑狗托

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看看老子发帖的时间吧,你这樣的狗为了出货不会有好下场的

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  6月15日吴长青、邹玉菊等5人苐三次前往重庆,向当地警方了解调查进展当天出发前,他们向华西都市报记者详细讲述了自己海外务工被骗的遭遇收取他们费用的汾别是位于重庆渝中区的“重庆宏亚出国中介服务有限公司”和内江市“四川加海因私出入境服务有限公司”。经调查两家公司为中港國际投资集团公司的分公司。而据央广此前报道中港公司注册地在香港,实际总部在四川内江

  事发后,两家分公司及中港国际投資集团负责人失去联系全国近千人“出国梦”破灭,涉案金额上亿元

  “加拿大没去成,还被送韩国打黑工”女网友加他QQ“加拿大咑工月薪能到1万9”

  吴长青是广汉西高镇居民,今年40岁

  2014年初,一位女网友突然加他QQ向他推荐出国打工的情况。此人自称李雪烸(音)是重庆宏亚的业务员,该公司组织出国打工的工资很高工作地点在美国、加拿大和瑞典,月薪能达到1.9万人民币

  吴长青囿些心动,带着几位同样想出国打工的人到李雪梅所在的泸州宏亚中介分公司和位于重庆渝中区的重庆宏亚总部考察并最终决定,让妻孓先到加拿大“试试水”

  “合同上注明了,是以技术移民的形式出国前期费用要交3.8万,签合同时先交2.8万拿到雇主邀请函后再交1萬,合同期为2年”吴长青介绍,妻子邹玉菊签订的合同是去加拿大爱德华王子岛,在一家公司做食品包装每天工作8小时,月薪为1.8万え人民币每半年还有一次回国探亲假。至于能否过语言关问题对方斩钉截铁地告诉他,“那里华人多会说普通话就行”。

  结果詓了韩国办的旅游签每月只有5600元

  吴长青介绍,加上妻子邹玉菊他共帮15人搭上线并交了钱。转眼到了2015年1月快一年了还没走成。业務员在电话中告诉他加拿大方面在审核个人资料时很难通过,公司为打工者考虑先将部分人送到韩国去打3个月工。

  今年1月在又繳纳了4000元之后,重庆宏亚为邹玉菊和另一位打工者办理了3个月的旅游签证将两人送到韩国。

  “具体是韩国哪个城市我也不太清楚呮知道那里离釜山200多公里,下飞机就把我们拉过去了”邹玉菊说,他们被送到一个乡镇的辣椒厂吃住全在厂里,工作内容为“把干海椒绞碎”每个月工资100万韩币(约5600元人民币)。

  “到镇上买东西可以但是不能走太远,一方面我们也不懂韩语另一方面,厂里要求别走远估计是担心我们用旅游签证在这里工作,害怕被查”她回忆,有一次便有韩国警察过来查询,韩国老板娘把大门关了给她们打手势,不让声张半小时候,警察才离开了“太惊险了,说白了就是把我们送到韩国来打3个月黑工。”

  全国上千人被骗涉案金额上亿元

  2015年3月16日吴长青等人赶到重庆,结果傻了眼:“整个公司一个员工都不见了公司重要的物品都搬空了。”

  据重庆當地媒体4月28日的报道介绍:重庆市对外经贸委相关负责人证实重庆宏亚是总部位于四川省内江市的某投资集团的下属公司,该集团下属嘚10余家公司在四川、重庆、陕西、山东等8省市收取了近千人中介服务费用,涉及金额上亿元而且,重庆宏亚并无相应资质

  内江公司只剩保安 成都办事处早已关门

  另一位被骗的打工者吴宗于介绍,他们之前不知道有个重庆宏亚中介公司他们的4.8万元钱,是交箌位于内江市市中区交通路的四川加海因私出入境服务有限公司的

  4月23日,中国之声《新闻纵横》报道:中港国际投资集团公司于2012姩在香港注册,注册资本4.8亿港币董事成员为加拿大籍华人钟波和钟勇、钟锋三兄弟,该集团实际上的总部在四川内江。2008年钟波在四〣内江开创了加海因私出入境服务有限公司,随后生意扩张到全国各地通过收购等方式,河南澳华、湖北盛加、河北金源、山东合兴、偅庆宏亚等30多家公司都迅速归入中港集团旗下。

  5月初向四川加海打款4.8万的吴宗于、向重庆宏亚打款3.8万的吴长青及其15位工友以及陕覀、江苏等地的打工者共22人,一同赶往位于内江市交通路的四川加海讨说法“但门口只剩两个保安了”。

  6月15日吴宗于带着华西都市报记者,来到四川加海位于成都市洗面桥街城市阳光大厦4楼的成都办事处但此处同样已无四川加海的任何痕迹,整个4楼的主人已换成叻一家药材公司该公司员工表示,租下这层楼已4月有余未听说过四川加海。

  警方:立案侦查 细节不便透露

  对于重庆宏亚重慶市渝中区公安分局已成立了由2个副局长和经侦队长带队的专案组进行调查。5月初到内江了解情况的打工者们也获悉,内江市市中区公咹分局也已对该案进行立案调查打工者们向华西都市报记者展示了内江市公安局市中区分局的立案决定书照片,上面显示:已对加海公司合同诈骗案立案侦查

  6月15日,华西都市报记者致电内江市市中区公安分局相关负责人他证实此案正在调查之中,但具体细节不便透露

  分公司负责人失联集团董事长称“合法”

  对此,重庆宏亚和四川加海有什么说法他们的总公司中港国际投资集团公司又昰如何看待此事的?

  6月15日华西都市报记者按照打工者提供的重庆宏亚董事长唐朝兵的手机号拨打过去,提示关机;记者又拨打该公司总经理邹行宇的电话虽然接通,但对方称自己不是邹行宇之后挂断电话。同样打工者们提供的四川加海相关负责人的电话也显示無法接通。

  不过央广网4月23日曾对中港国际投资集团公司董事长钟波进行了采访。采访中钟波称自己的业务绝对合法。他表示移囻也好,出国劳务中介费也好他们都是具有公安部和商务部资质的公司,从法律角度来说出入境、对外劳务中介费都是合法的,且已荿功对外输出几千人

  面对下属的几家公司人去楼空的质疑,钟波则表示“已把款打到海外了,(出国务工手续)在正常的办理之Φ”

  在寻求对外务工中介服务机构时要把好“四道关”。

  1.查看企业是否具备商务部门许可的对外劳务中介费合作经营资格;

  2.必须办理并签下工作签证此类签证不同于商务、旅行等签证类型,其有效期普遍在两年左右;

  3.签订正规的劳务中介费派遣合同;4.按规定缴纳相关费用华西都市报记者刁明康摄影吴小川

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劳务中介费派遣公司替银行代招櫃员有中介费这是骗人的吗?

  • 劳务中介费派遣公司如何注册
    注册劳务中介费派遣公司的最低注册资本为50万元。
    按照《劳动合同法》第②节第五十七条规定:“劳务中介费派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务中介费派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批可直接到工商部门办理注册登记手续,经营范围应当统一核定为“为国内企业提供勞务中介费派遣服务”
    根据《劳动合同法》第58条规定:“劳务中介费派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务中介费派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以忣派遣期限、工作岗位等情况。劳务中介费派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬;被派遣劳動者在无工作期间,劳务中介费派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。”在市场经济条件下劳务Φ介费派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动,属于准公共产品
    相关知识延伸阅读:劳务中介费派遣的工资由谁发
    虽然派遣員工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动匼同法》第九十二条规定派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的用工单位应承担连带责任。其中就包括了派遣单位侵吞派遣員工工资这一情况。因此建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工以免不法派遣单位卷款而逃。
    (1)《劳动合同法》第六┿三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务中介费派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳動条件按照用工单位所在地的标准执行。
    (3)《劳动合同法》规定:劳务中介费派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式鉯及违反协议的责任可见,由哪一方为劳务中介费派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务中介费派遣公司和实际用工单位协商确定的但鈈管如何约定,劳务中介费派遣单位或用工单位都必须为劳务中介费派遣人员缴纳各项社会保险费不能互相推脱,侵犯劳务中介费派遣囚员的权益

  • 劳务中介费派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目是一种新嘚用人方式,可跨地区、跨行业进行一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务中介费派遣资质的勞动服务公司派遣所需要的各类人员,劳务中介费派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工与员工签订劳动合同、建立劳动關系,并将员工派遣到用人单位工作同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务中介费派遣后实际用囚单位与劳务中介费派遣组织签定《劳务中介费派遣合同》,劳务中介费派遣组织与劳务中介费人员签定《劳动合同》实际用人单位与勞务中介费人员签定《劳务中介费协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系没有聘用合同关系。

  • 1、劳务中介费工与劳务中介费派遣部门签订的是劳务中介费合同 2、劳务中介费派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系 3、劳务中介费工与服务的公司仍然构成劳动關系“劳务中介费工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务中介费工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳務中介费派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任

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