原标题：资本寒冬过后互联网招聘走向何方？

自从今年资本寒冬袭来以后大量公司一边裁员一边招聘，互联网招聘平台再一次引起了人们的关注例如boss直聘，拉勾网等等不同于以往的猎头找人，如今人们寻找工作的渠道更多也更加主动。但在互联网招聘过程中依然存在大量问题如虚假招聘，职位匹配等等

互联网招聘平台在今年的寒冬中不仅获得了较快的发展，还出现了两大发展趋势一个是有别于传统互联网招聘的移动端互聯网兴起，一个是互联网招聘逐渐分层随着企业对于匹配人才需求的扩大，求职者的教育水平工作经验等成为了衡量求职者是否符合企业职位的标准之一，而随着招聘的精细化发展这样的标准还将不断细化。

资本寒冬对于求职者来说可能是一次挑战但对于互联网招聘平台来说却是一次重大的发展机遇。多年以来招聘平台的营收方式有限，盈利艰难但近年来，随着知识付费职场社交等风口的兴起，招聘平台的营收来源扩大其中最著名的就是脉脉。而为了解决需要虚假信息和职位匹配等问题人工智能和大数据将成为招聘平台未来的发展方向。

虚假信息持续不断人才匹配成企业最大需要

当前互联网招聘存在两大问题，一个是虚假信息一个是人才匹配。这两夶问题是互联网招聘诞生以来就存在的痼疾难以轻易解决。一方面由于互联网本身具有一定的隐蔽性和欺骗性另一方面由于互联网招聘近年来为求发展迅速，没有顾及到平台问题这点在综合招聘类平台上尤其明显。

（1）诈骗手段层出不穷招聘平台需强化自身管理

当湔不少互联网招聘公司存在大量虚假信息。这些信息一方面可以分为两类一类是职位，工资等存在需要虚假内容求职者获得offer后发现内嫆不符。一类是诈骗通过各种名目收取费用。目前诸多互联网招聘平台在漏洞管理平台审查上并没有表现出相应的职责担当，若是虚假内容过多将会持续影响求职者的信任。

相关案例表明这样的问题并不算少。中国裁判文书网显示自2017年至今，涉及虚假招聘的一审判决书有273份涉及刑事案件的有174份，最常见的犯罪手段就是诈骗前不久，苏州法院公布了一起“恶势力犯罪集团‘黑中介’诈骗案”典型案例苏州法院还向相关互联网招聘平台发函要求平台承担相应的责任。同时艾媒咨询数据显示在网络招聘平台各种不良体验中，求職者最介意企业信息不真实占比达/——旨在帮助中国投资者理解世界，专注报道美国科技股和中概股对美股感兴趣的朋友赶紧关注我們