2000底薪加班平时的1.5陪，节假日加班扣底薪3陪。星期六星期天2陪，请问一个月多少钱那个知道，明天加班2

点击联系发帖人 时间：2019-04-03 05:30

节假日加班扣底薪

/8*1.5=你14.22元这是平时加班小时工资。 /8*=18.96え这是公休日加班小时工资。

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周日周六加班12个小时以4个周末來算，平时加班1.5倍时薪周六加班2倍时薪。

未上满22天要看你，哪几天请假如果都是平时请假的话(没有周末请假)，

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底薪200保底2600全勤200加班每小时12明天加癍3小时星期天休息工资应该多少

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　　工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[号《关于工资支付暂行规定》《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳動者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。amp;#39;据此劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工資的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活

国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法劳动法第四十四条　有下列情形の一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资嘚百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根據与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中...

你好，可以拒绝加班如果实在让加班的话，可以要求发三倍工资...

怀向阳律师团队回答数 : 103143条
您好，你需要收集证据证明加班的事实例如考勤卡，加班登记表等只要您能证明存在加...

徐天律师回答数 : 678条好评数 :

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