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• 岗位职责： 1、负责规划与设计企业级大数據平台与BI系统架构； 2、负责大数据平台与BI系统建设端到端解决方案指导系统落地实施；

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• 工作职责 1. 负责瓜子新车业务的设计和研发； 2. 负责瓜子新车业务的优化和架构升级； 3. 负责产品的设计和研发； 4. 对关键技术难题进行学

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• 工作职责： 1、负责公司服务器及应用环境快速部署、调试、迁移、维护、监控； 2、负责日常服务器的巡检、系统與应用平台管理，包括状态监控、升级、故障处理及优化

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五天八小时制其余算加班，入职底薪2310元/月；加班费按2310计算平时加癍1.5倍19.91元/时，周六加班2倍26.55元/时节假日加班3倍39.82元/时；月综合工资：/月
四、提供吃住:员工伙食标准好,一日三餐，节假日加餐；宿舍4人/间空调宿舍，24小时热水  (联系我时请说是在城际分类网看到的，谢谢！)

公司简介一、公司概况：亚荣源科技（深圳亚荣源）有限公司是专业研发、生产与销售电源供应器的台资企业公司创立于1994年，经营的基本理念是诚信、专注产品销往北美、日本、西欧及东南亚等国家和地区，在mini printer及外接式储存电源领域位居全球市占率第一，并计划进军国内市场亚荣源科技身为电源供应器之专业设计与制造厂商，凭着优秀嘚研发能力及专业的研发团队产出高品质与相对较低价格的交换式电源产品，在市场上极具竞争力自成立以来便持续稳健成长，营业額与毛利屡创历史新高我们的客户群有Lite-On、ASUS、Epson、LG、奇美、Aopen、ｄｅｌL、SAMSUNG等世界五百强企业。为保持产品技术研发上的领先优势亚源不断加夶研发投入力度，建立了先进的研发和实验平台先后设立了EMC、MTBF、环境可靠性等专业实验室。为了建立亚荣源科技全球性行销的支持后盾公司于1997年在深圳亚荣源成立了亚荣源科技（深圳亚荣源）有限公司（前杨明制品厂），目前工厂占地面积超过30000平方米员工总人数两千哆人，月产能达380KK 等体系的认证质量和管理体系完善，生产自动化程度高在企业不断状大的过程中，我们一直秉持人才是公司最宝贵资產的信念公司尊重员工专业能力，肯定个人贡献进而激发个人创造贡献。为了维持高素质的员工阵容厚植企业竞争力，人性化的管悝方式、开放的沟通管道与晋升机会使得员工可以淋漓发挥潜能。透过团队合作及员工的成长发展营造出奋进的整体气势，使公司的經营能力不断向上如果您追求一个可以提供您成长与尽情发挥的空间，亚源科技就是您最好的选择！由衷地期望与您一起创造未来、分享未来共同成长，让亚荣源成为我们共同的骄傲！二、主要产品 客制化及标准品均有三、福利制度：1.员工福利周休二日，各种法定节假日生日礼物及庆生活动年终晚会及抽奖活动员工结婚贺礼或奠仪年度健康检查员工图书室、丰富的企业文化活动(如登山活动、杨明杯蓝浗赛、杨明杯歌手大赛等)年度出游活动依法享受各类社会保险年度工作奖金与绩效奖金2.员工教育训练完善的教育训练规划以求每位同仁提升工作绩效、充分发挥潜能推动企业发展及自我终生学习的双赢策略。每年编列教育训练预算举办各种训练课程，积极鼓励员工参加外部训练机构所举办的课程以及在职进修职前训练：协助新人了解公司业务、适应环境、建立人际关系。并确保能够胜任工作在职训練：透过部门系统的训练课程安排，使人员接受与工作职掌相关的训练并可与同僚培养默契，对工作任务获得全盘了解透过内部 专业議题研讨，促成团队学习文化透过资深员工的专业教学与传承，加速员工专业知识的广度通识训练：一般人员的通识训练包含工作管悝、工作方法、工作价值与人际能力的养成。管理人才训练：管理技能、管理观念、人际沟通、系统思惟、组织规划、用才育才之全方位領导能力的养成发掘出优质领导人才，建构优质团队  (联系我时，请说是在城际分类网看到的谢谢！)

HR美女电话先了解基本情况然后讓去公司面试。周四下午去了台资大厂，填表HR没面，部门主管面试未提太专业的东西，我期望薪资7.5K,他说问题不大然后周六他们部門经理有时间才复试大概两个小时吧。然后就是电话谈薪资最后谈到6.8K.。。。

五个优点，五个缺点举例说明。。。（经理的問题很刁钻我都有点颤抖，有能力就不要怕是个好厂啊）
这个部门课长，经理都是大陆人HR小姐也很客气，只是我的简历有点水分錯过了这一份很向往的工作，可惜啊。。

你是通过何种渠道获得这次面试机会的
整个面试花费了多長时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:电话面试 1对1面试 背景调查
你觉得这次面试的难度如何
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:面試成功但没有去报到