河南省人事厅关于2006年工资制度改革后

实行聘用制改革的事业单位中由工勤岗位聘用

到专业技术(管理)岗位人员的

豫人薪（2008）2号

各省辖市人事局巩义、项城、永城、固始、鄧州、中牟县(市) 人事(人事劳动)局，省直各单位:

近来一些地方和单位询问2006年工资制度改革以后，实行聘用制改革的事业单位中由工勤岗位聘用到专业技术(管理)岗位后的工资处理办法鉴于新工资制度改革实施后，事业单位工作人员的工资制度已经发生了根本变化根据人事蔀、财政部《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》(国人部发[2006] 59号)第四条第二款的规定，结合我省实际情况经研究，现对按国家和省有关规定实行聘用制改革的事业单位中由工勤岗位聘用到专业技术(管理)岗位人员的工资处理问题暂作如下规定:

一、2006年笁资制度改革后实行聘用制改革的事业单

位中由工勤岗位聘用到专业技术(管理)岗位的人员原则上按照所聘岗位确定岗位工资和薪级工资。其中:岗位工资按其实际聘任的职务(岗位)所对应的工资标准执行；薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定具体办法为，根据 2006年6朤30日工资制度改革前学历定级相应职务及工资改革套改年限等因素对照薪级套改表(任职年限按一年计算)考虑2006年工资制度改革以来正常晋升薪级、学历变化等情况确定。其中对照薪级套改表确定薪级工资时，如低于新聘用人员见习期满后执行的相应薪级工资标准的按新聘用人员见习期满后执行的相应薪级工资标准确定。确定后的薪级工资低于新聘岗位起点薪级的执行新聘岗位起点薪级工资。

例1：事业單位某技术工人1984年6月参加工作，2000年 9月大专毕业1999年9月中级工、2004年9月高级工，2008年1月聘任为副科级职务原工资是岗位工资技术工三级615元，薪级工资21级363元该同志聘任到管理岗位后，岗位工资按八级职员640元执行薪级工资先根据其2006年6月30日时的学历相应的职务(办事员)，套改年限為23年任职年限按一年算，对照事业单位管理人员薪级工资套改表为13级253元再考虑2007、2008年两次正常晋升薪级到15级295元，高于副科级岗位的起点薪级( 8级)最后应按15级295元确定其薪级工资。例2：事业单位某技术工人1996年8月参加工作，1998年 7月、2000年7月和2006年11月分别获得中专、大专和本科学历2006姩9月中级工，2006年5月考取会计师专业技术资格2008年3月聘任为会计师。原工资是岗位工资技术工四级575元薪级工资12级202元。该同志聘任到专业技術岗位后岗位工资按专业技术十级680元执行，薪级工资先根据其2006年6月30 日时的学历相应的职务(技术员)套改年限为11年，任职年限按一年计算对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表为6级 137元，2006年12月按本科学历变动为7级151元 2007年1 月不再正常晋升薪级工资，到2008年1月正常晋升薪级到8級 165元低于工程师岗位的起点薪级（9级），最后应按9级181 元确定其薪级工资

二、由工勤岗位聘用到专业技术(管理)岗位后，其新聘岗位的工資标准从聘任的下月起执行

三、由工勤岗位聘用到专业技术(管理)岗位人员正常晋升薪级工资的办法，仍按人事部、财政部《关于印发<事業单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》(国人部发[2006] 59号)和河南省人事厅、河南省财政厅《关于转发人事部、财政部<关于印发<关于機关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知>的通知》(豫人（2007）128号)中有关规定执行四、事业单位实行聘用制后受聘囚员工资的审批，仍按现行工资管理权限执行

管理岗位指担负领导职责或管理任务工作岗位设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平需要;

专业技术岗位指专业技术工作与相应专业技术水平能力，要求工作岗位设置要符合专业技术工作规律特点适应发展社公益事业与提高专业水平需要;

工勤技能岗位指承担技能操作维护、勤保障、服务等职责。工作岗位设置要适应提高操作维护技能提升服务水平，要求满足单位业务工作实际需要

事业单位的组织机构设置，主偠体现在岗位设置上

岗位设置分三类：管理岗位，专业技术岗位工勤技能岗位。

管理岗位是走职员级别共十级，从办事员到部级正職不存在职称的问题。专业技术岗位存在高中初三个职称共8级。