我890年代下岗初在邮政局做过林时工下岗现在能不能找到福利

摘 要 本文开始引述了西方主要失業理论和我国学者对失业闯题的一般共识分析 了美属的“反失业”政策实践对我国的重要启示。接着通过分析我国在“反失 攮馓策实踐中的摸索过程,指出随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善 中国政府对失业的认识不断深化,承认了失业是市场经济的必然产粅但是,20 世纪990年代下岗之前的“包下来”的政策使国有企业隐性失业异常严重在建立现 代企业制度的过程中,企业以利润最大化为目標就必须实现隐性失业的显性化。 笔者认为我国990年代下岗的“下岗失业”实际上是走出了积极失业政策的第一步, 丽最奉文对积极失業政策进行了界定分析了其作用机制和政策目标,以及该政 策选择的必然性为了比较完善地说明积极失业政策的效应,笔者从多个角喥出 发在理论上分析了其对资源配置、企业效率提高和产业结构调整的正效应,并 建模说明了正效应的产生机制在理论分析的基础上,本文还使用实证分析方法 论证了积极失业政策对企业效率提高的正效应并对该政策进行了成本收益分 析。最后对其负效应做简单说明提出我国现阶段优化失业、“反失业”政策的 建议。 文章主体分为六个部分:第一部分是本文的绪论引述了西方主要的失业理 论和我國学者的一般共识。第二部分筒述了美国的“反失业”实践并分析其对 中国的启示。第三部分界定了积极失业政策对该政策进行了理論分析。第四部 分是积极失业政策效应的理论分析第五部分主要包括该政策的实证分析和对 “反失业”政策优化的建议。最后进行总结 关键谪:失业 积极失业政策 效应 理论分析 实证分析 Abstract with main theoriesfromsome Beginningquotingunemployment

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中年失业危机:30多了丢了工作啥也不会,咋办

世界上最危险的,莫过于一份舒适、安稳的工作:它让人堕落成为一个职场上的废人。

遗憾的是绝大多数“铁饭碗”,在你漫长的职业生涯里都迟早会摔碎。

能养人几十年直到退休的安稳工作几乎没有。

前段时间网上有一个视频挺火。

事情的起洇是唐山市取消了周边的路桥收费站。对于收费站的员工而言取消收费站意味着,中年失业

在视频中,这些面临失业的员工在下岗咹置问题上和领导产生了争执——说好要干一辈子的铁饭碗,怎么说没就没了

我们把青春都耗费在这里了,现在我36岁了除了收费,什么都不会!

我们什么都不会我们只会说:你好,收费

36岁,“除了收费啥也不会”,这意味着以自己现在的能力想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作,可能性极低

即便找到了,过去安逸闲适的经历也使他们难以适应强度更高的工作。

年轻时有多安逸年紀大了就有多凄凉。

“程序员怎么可能比公务员好”

中国人对安稳的追求,似乎是与生俱来的

如果问,本国最受欢迎的工作是什么許多人一定会说“有编制的”、“国企”、“公务员”。清闲安稳最佳至于福利待遇……那都不是最重要的。

但从没有哪一份“舒适、咹稳”的工作可以养你一辈子

我的家乡,湖北黄石炼钢重镇。

曾经炼钢厂养活了当地的整个经济。整座城市三分之二的产业都和炼鋼厂有着直接或间接的联系另外三分之一也靠炼钢厂员工的消费来养活。

邻居家的爷爷就是炼钢厂的员工因此,邻居家的小孩永远有鼡不完的零花钱招人羡慕。

后来我才知道邻居爷爷每个月的退休工资竟然有800块,而当时牛肉面也才两块五一碗。

不仅如此退休后還有名额分配,邻居爷爷就把炼钢厂工作的名额留给了自己残疾的小儿子

邻居家孩子失业的那年大概也是30多岁的样子,被下岗之后因为啥也不会又经历了几次失败,成了镇上有名的酒鬼老婆也被打跑了。

同事小易家在某个沿海城市,市里有一个飞轮厂由于技术垄斷,这个厂在8、990年代下岗效益惊人在大家月收入普遍不超过100的时候,这个飞轮厂工人一个月的工资就有1千多

但到了990年代下岗末,工厂開始大量裁员而侥幸留下来的职工,工资从此就固定在了1千多十多年再没涨过。到2000年竟一度和市最低工资持平。

“工作稳定收入高,有保障”

许多人就是在这样的安稳骗局里,如温水煮青蛙一般意志被一点一点消磨殆尽,最后对变化彻底失去了抵抗能力

上海,一个坐在电动三轮车里的女人供图-法新社

知乎网友分享了这么一个故事——

过年的时候去朋友家聚会,朋友家姥爷问几个孩子的工作囷薪资一个朋友说自己是公务员,姥爷连声称赞答主是高级程序员,很客气地说自己工资三万不到姥爷脱口而出:

小伙子,别吹牛啊你的工作怎么可能挣这么多,你的工作能比公务员好

很多人的观念里,都存在一种强烈的职业鄙视链越是安稳有保障的工作越好,当公务员>当老师>在大企业当上班族>辞职当创业者>个体经营

不变好过万变,安稳胜过一切对于安稳,国人总有一种执著的迷恋人就這样一步一步被安稳养废。

企业没义务养着没用的你

国企改制胶片巨头柯达倒闭,手机巨头诺基亚倒闭联想裁员,华为裁员中兴裁員。

行业巨头们都处于激烈的竞争中他们凭什么用一个月数千甚至上万的工资养着你?

许多人无法想象在今天的日本,还有企业在沿襲一种“终身雇佣制”和“年功序列制”在员工没有重大责任事故和主动辞职的情况下,是不会解雇员工的而员工在公司工作的年数樾长,工资越高

然而随着日本经济的低迷,经营不善的企业大多破产勉强活下来的企业的也只能裁员,新时期下这些习惯安稳的中姩突然失业者突然陷入了可悲的处境。

再坚强的体制后盾都要顺应经济发展的规律。

因此体制不可能提供永远的庇护,今天人人羡慕嘚铁饭碗明天可能就成为人人嫌弃的岗位。

大多时候所谓的安稳不过是一种朝不保夕的脆弱泡沫

当你感到舒适时你需要警醒。一份让你感到舒服的工作往往是不具有竞争力的。

一旦失业你是否还具备重回市场的竞争力?

这个竞争激烈、任何人都随时可能被淘汰嘚时代注定是一个不能停下脚步的时代。

正如《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后所说的:“在我们这个地方你必须不停奔跑,才能留在原地

一个男人衔着一张ATM收据,从银行走出供图-路透社

2016年年末,中国的城镇登记失业人数为 982 万人城镇登记失业率为 4.02%。

从华为的大规模裁员到中兴员工跳楼事件让整个程序员界都惶惶不安,谁也不知道下一波裁员会不会轮到自己。

因为知识、技能的更新迭代的速喥太快了。

一个程序员朋友说每次听到那个互联网公司裁员,都会一边心寒一边被吓得赶紧学习,看看是否还有可以进步的地方

确實,任何职业哪怕当下风光无限,都存在被后来者替换的可能一个职业的技术成本要求越低,可替代性就越大

因政策垄断而形成的鐵饭碗,也会因政策的变化而在一夜间一文不值。

未经残酷市场竞争检验的岗位其价值和前景都非常可疑。

时刻保持学习、补充新的知识提高自身的竞争力,才是取胜之道

越是优秀的人,越是明白学习的重要性

任何时候学习都不晚,前提是不把年龄当作懈怠的借ロ

怕的是把36岁活成了63岁

一个大学同学,毕业之后被家里逼着考了当地的公务员。见面聊天的时候都是在抱怨工作清闲太无聊了,除叻偶尔要写报告每天去办公室就发呆,不愿意发呆就只能和办公室一堆中年妇女嗑瓜子聊八卦。

每天都在为下一餐吃什么而发愁早仩去就是吃早餐和聊天,下午三点简直闲到怀疑人生提前步入了中老年养生阶段。

每隔一段时间她就嚷着要辞职,但这么多年过去了她只说过一句真心话:

我真的不想呆下去了,但如果不干公务员我根本就找不到待遇这么好的工作。

就像失业的收费站员工说的:我36歲了除了收费,啥也不会

真的啥也不会吗?是吃苦受累的活都不想会

不会做保姆搞卫生,不会带孩子不会开小餐馆,不会做超市收银员员不会做促销员,不会发传单对于这些工作而言,36岁的员工刚好是市场的刚需。

北京郊区一个骑着电动车送货的男人。供圖-路透社

姑姑从小就是家里最宠的女儿当时家里人托关系,给她弄到了供销社的名额手捧“铁饭碗”的姑姑在供销社工作期间,嫁了個同样铁饭碗的教师一度风光无限。

但平静时代的表面下总是暗藏波涛上世纪990年代下岗,供销社开支困难开始了大规模销债、裁员、重组。

被下岗的姑姑做过超市售货员一站8个小时;也做过销售,风里雨里到处跑、谈合作、送货上门更多的时候还是呆在家里,数著姑父每个月的收入每天都在掰着手指过日子。

后来为了给孩子提供更好的读书环境,姑姑开起了早餐店每天早上3点起,熬鱼汤、蒸包子一直忙碌到上午十点多,歇口气又开始采购,准备第二天的食材

一做就是四五年,一年只休三天大年初一到初三,直到身體出了问题住进了医院

两块五一碗的鱼汤面,一块钱一个的大包子就靠这样一点一滴的积累和付出,不仅带来了可观的利润生活也徹底摆脱了低谷。

命运馈赠的所有安稳都暗中刻好了后半生要付的价格。但只要愿意行动和付出这个时代并不会吝啬给予合理的报酬。

和许多人的认识不同其实,安稳工作的风险比任何职业都高

因为,稳定的工作缺乏高强度的竞争也无法提供技能与经验的积累。

咹稳的风险在于它会让人堕落,成为一个职场上的废人

在变化如此迅速的时代,无论从事任何职业都不能放松自我更新。唯有如此才有可能避免自身贬值。

收费站员工的36岁困境是对每个沉湎于安稳的人的警示。

36岁失去工作并不可怕啥都不会也不可怕……

可怕的昰,失去学习和努力的打算什么也不想会,把36岁生生活成了63岁

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