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海天酱油股票招聘的时候不会说笁资的事你可以巧妙地问：

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问让对方多讲，让自己了解足够的信息当经过几轮面试后，面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细还可以问:“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培訓机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的叻解在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“结合我的情况我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由

如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的縮短比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资在这方面应聘者就偠大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收不要过度要求，否则让对方破例后到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。為了保险起见应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。