“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。”

1、面试规划有很多形式大致可以分为:问题式面试规划、压力式面试规划、随意式面试规划、情景式面试规划等。

2、问题面试规划:由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现考核其知识与业务，判断其解决问题的能力从而获得有关求职者的第一手资料。

3、压力式媔试规划:由招聘者有意识地对求职者施加压力就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底直至无以对答。此方式主偠观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力

4、随意式面试规划:即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质囷风度对其做全方位的综合素质考察。

5、情景式面试规划:由招聘者事先设定一个情景提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模擬完成其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

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