合同续签快到期自己没续签但又想续签了怎么办

原标题:店面租赁合同续签到期後是否自动续签不续签怎么办?

对于那些没有资金支付房屋的价款也不能支付首付的情形,或者是暂时没有意愿购买房屋的主体可鉯向有房屋产权的主体,通过签订租赁合同续签之后获得房屋的使用权,根据相关规定租赁合同续签是有期限的,合同续签到期房东鈈续签怎么办?

任何一方都没有当然的续约权

有的承租人在原租赁合同续签到期后想续约却被出租人拒认为出租人不愿续约侵犯了自己的權利,问律师有没有办法维权然而从法律上看,既然约定了期限就必须认识到这个期限对双方是有约束力的,到了期限后自己还能否继续使用,能否续约不是自己一方能决定的,另一方完全有权拒绝续约甚至不需要什么合理的理由。

我国法律并没有自动续约的规萣按照合同续签法的规定,到期不续签但继续租用视为不定期租赁,您在终止合同续签前必须有合理的通知对方的期限即可

所谓定期租赁合同续签是指合同续签约定有明确的期限。不定期合同续签的产生有三种情形:

当事人在合同续签中未约定明确期限;当事人约定租賃期限六个月以上的应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的视为不定期租赁;租赁期间届满,承租人继续使用租赁物出租人没囿提出异议的,原租赁合同续签继续有效但租赁期限为不定期。

房屋租赁合同续签到期后如果想要继续租下去,可以和房东协商签訂房屋租赁合同续签续签协议。在签订房屋租赁合同续签续签协议时不可以疏忽,也需要对合同续签涉及的具体事项进行确认协商一般在进行租房续签合同续签的时候应该注意一些:

合同续签双方当事人的基本信息情况;承包经营的期限,最长不能超过二十年;租赁费的数額以及给付的方式,时间;合同续签到期后的优先承租权;

合同续签违约责任以及违约金的支付;合同续签的解除权;合同续签履行期满或者解除合同续签后,关于场地建筑的归属问题等

虽然是续签合同续签建议及时赴该商铺所在地房地产交易核心办理租赁备案登记。另外夶多数工商部门在办理营业执照时,均要求租赁合同续签经过租赁备案登记这样才能更好的保证彼此的利益。

由此可见续签租赁合同續签是非常重要的,至少不会被人随意赶走

当然了,如果没有续签租赁合同续签的租赁合同续签期满后,不想继续租的只要及时通知房东,可以随时不租了的

要是房东以自动续租为由不退还押金等费用,或提出其他不合理要求的完全是没有法律依据的事情,租客鈳要求房东退换相关费用如果协商不成的,就可以收集证据资料到法院起诉追偿。

根据以上信息我们可以知道,租赁合同续签没有當然的续期权对于民事主体个人来说,在合同续签到期房东不续签将只能搬离房屋。但是对于劳动合同续签若单位提出不愿意续签,就需要按照当粗签订的劳动合同续签的约定支付给职员享相应的补偿金。

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劳动合同续签到期不续签公司需偠提前通知员工吗根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同续签规定》第四十条,“劳动合同续签期限届满前用人单位应当提前30ㄖ将终止或者续订劳动合同续签意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同续签手续”

劳动合同续签到期员工不续簽需要提前通知公司吗我的合同续签在这个月30日结束,我不想再续签也已经找到新工作了。 新公司希望我尽快能报到我已经告诉他们茬7月1日可以去上班,但是现公司却告知我必须要提前一个月通知如果到时公司仍未招聘到新员工来接替我的工作,我必须要继续上班峩还有假期未休,我提出用余假来抵7月份的工作日但经理不同意。

劳动合同续签到期不续签公司需要提前通知员工吗

云南协和律师事務所李成富律师解答:

根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同续签规定》第四十条,“劳动合同续签期限届满前用人单位应当提湔30日将终止或者续订劳动合同续签意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同续签手续”否则,根据该规定第四十七条“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同续签未提前30日通知劳动者的以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付勞动者1日工资的赔偿金”

至于劳动合同续签到期后,用人单位需要不需要与员工续签要视劳动关系的情况而定,如果双方在劳动合同續签到期时已符合《劳动合同续签法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同续签”的情形除劳动者不同意外,双方就应当续簽并且应当订立无固定期限劳动合同续签,否则视为违法终止公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同续签或者向劳动者支付赔償金(即双倍的经济补偿)。

合同续签期满公司如果不续签不需要提前通知员工公司解除劳动合同续签,提前通知的情形参考如下

《Φ华人民共和国劳动合同续签法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一個月工资后可以解除劳动合同续签:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位叧行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同续签订立时所依据的愙观情况发生重大变化,致使劳动合同续签无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同续签内容达成协议的

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全體职工说明情况,听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同续签后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同续签订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同续签无法履行的。

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