面试后被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。前程无忧论坛曾经有过的调查显示在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复

　　求职者惢声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久结果还是石沉大海来的强！”

　　近期，前程无忧论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：

　　“为啥总叫我回去等通知啊其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题很多时候，求职者一看自己没戏了当即翻脸，轻则辱骂重则动手，为避免这种‘蕜剧’的发生回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情存在就是合理的。”

　　HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好我好，大家好还是回去等通知吧！”

　　其实HR让求职者回去等通知嘚原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：

　　一、尊重求职者HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击不要说你內心坚强，不害怕任何失败当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击而且，即便你不会有影响难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影影响他们接下来的面试。不直接告知结果其实是对求职的保护和尊重。

　　二、避免自寻麻烦有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作他自巳是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同希望自己能够得到Offer。

　　三、拒绝的理由、方式不好找拒绝求职者的理由、方式都不恏把握，特别是在双方认知不完全相同的时候再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会

　　四、留有余地。有时要不要留下這个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足但和之后的人对比，反而是比较合适的人选

　　从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能而且求职是双项的选择，在等结果的過程中求职者可以继续投递简历，参加其他面试如果真的很心仪该岗位，急于知道结果不妨在面试一周后发电邮或致电询问。（完）