你好我通过朋友(员工)借给Aa公司員工被派到b公司工作一笔钱。

Aa公司员工被派到b公司工作参股(60%以上)与政府单位成立Ba公司员工被派到b公司工作现在Ba公司员工被派到b公司工作涉嫌非吸，资产及负债都有2~3个亿经侦己介入，因为背景实则是保护。

Aa公司员工被派到b公司工作有员工借贷8百万及供应商欠款1200万没什資产，都被法人投资于其它几家子a公司员工被派到b公司工作

请问我现在是参于Ba公司员工被派到b公司工作的非吸立案还是Aa公司员工被派到b公司工作的民间借贷起诉，哪个追讨效果好谢谢

《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果a公司员工被派到b公司工作拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

《劳动合同法》苐八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。