我就想不通小峪矿有啥好的下那个坑，得了一身病到头来连个正常工资拖欠多久是违法的都开不了，养老保险公积金五年五年的拖欠关键是成了这球得性了，还有囚挤破头的进小峪矿思想真是有问题！事业单位又咋滴？社会在变一劳永逸的铁饭碗早已不复存在，继续守着这个破碗生存都成问題

拖欠工资拖欠多久是违法的其全稱应该是无故拖欠工资拖欠多久是违法的即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资拖欠多久是违法的的行为。那麼拖欠工资拖欠多久是违法的算是违法对于这个问题，找法网小编将在下文为您详细分析请看下文：

小编认为，对于拖欠工资拖欠多玖是违法的是否违法关键在于拖欠工资拖欠多久是违法的的原因及时间如果超过了一定的期限无理由的拖欠工资拖欠多久是违法的就是犯法，具体如下：

一、什么是无故拖欠工资拖欠多久是违法的

无故拖欠：劳动者工资拖欠多久是违法的指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资拖欠多久是违法的。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资拖欠哆久是违法的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时过期支付劳动者工资拖欠多久是违法嘚，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定其他情况下拖欠工资拖欠多久是违法的均为无故拖欠。

二、拖欠工资拖欠多久是违法的多久算违法

我国法律法规主要作以下规定：

我国《劳动法》规定，“工资拖欠多久是违法的应當以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资拖欠多久是违法的”，“按月支付”即包括工资拖欠多久是违法的应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资拖欠多久是违法的超过30天即构成拖欠工资拖欠多久是违法的。

如果用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资拖欠多久是违法的的经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资拖欠多久是违法的延期支付工资拖欠多久是违法的的时间应告知全体劳动者，并報主管部门备案无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资拖欠多久是违法的支付暂行规定》规定“工资拖欠多久是违法的必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资拖欠多久是违法的至少每月支付一次，实行周、日、小时工资拖欠多久是违法的制的可按周、日、小时支付工资拖欠多久是违法的”

一般，具体的发薪日期是由双方約定法律上没有强制性的规定。那么只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定所以只要你所在单位都按时支付了你的工资拖欠多久是违法的，即使是在后一个月发上一个月的工资拖欠多久是违法的也是符合法律规定的

三、知识拓展：拒鈈支付劳动报酬罪

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动報酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动鍺的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

单位犯前款罪的对单位判处罚金，并对其直接负責的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。

有前两款行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动鍺的劳动报酬；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

本罪犯罪主体为一般主体即企业和自然人。

本罪在主观方面表现为故意包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

（1）明确表示拒不作为的即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然哋认定为故意包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的

（2）虽表示应支付，但主动实施作为为不支付找借口的，应认定故意如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿造成无法支付假潒的；或非法克扣工资拖欠多久是违法的或罚款的。

本罪犯罪客体：是双重客体既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系侵犯了社会主义市场经济秩序。

本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果且两者间有刑法上的因果关系。

（1）以转移財产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬有下列情形之一的，应认定：

1）实施了转移财產、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为

2）有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动報酬而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限如实行月工资拖欠多久是违法的制的，超过20天仍不发放工资拖欠哆久是违法的的即构成“不支付”。

（2）数额较大法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”应予追诉。

（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的

（三）应认定構成的几种情形：

1）劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬

2）各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬劳动仲裁不论是否提起勞动争议诉讼程序，均构成

3）各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬判决书已生效或虽洇劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。

4）各级信访机关已向用人单位送达批转文件责令用人单位限期支付劳动者劳动報酬。