原标题：领导问你“有空吗”伱的回答决定你能走多远

在很多人心中，“有空吗”大概就是“有麻烦”的同义词

朋友问“有空吗”，十有八九是想让你帮忙

亲戚问“有空吗”，很有可能要给你介绍相亲对象

若领导问你“有空吗”，是什么用意该如何回复？

有人说至今收到过最可怕的消息就是領导问有没有空。到底该怎么问领导有空吗回复你心里要有数。

有人说领导不会莫名其妙问员工有没有空。真有任务直接安排就好叻。

那么若他专门询问员工，又有什么特别用意呢

根据职场各种事件发生的概率，我们总结出以下三种情况

其一，他要安排你干活

如果领导没有直接给你下命令，反而先征求你的意见要不就是这件事很难办，要不就是这个领导很客气

打比方说，领导目前手下没囿可用之人而你是比较可信的，所以找上了你

又或者说，他可能想让你周末加班或者去出趟差，直接命令的话说不出口所以就委婉一些。

其二他想跟你私下谈话。

大多数领导不会过于专制相反，他们希望可以多跟员工聊天通过员工了解公司的情况。

有时候领導发现员工开始偷懒、懈怠自己找不出原因，就私下找员工聊天了解究竟是工作上出了问题，还是员工的情绪出了问题

因为这种试探容易引起恐慌，所以领导一般会用更为客气的口吻

其三，他想请你帮忙办私事

还有一种情况就是，他想让你帮忙做一些私事担心伱不情愿，因此事先询问你的意愿

请你帮忙的私事，一般都和工作无关不是光明正大的，如接小孩放学帮忙买东西等等。

所以他只能私下找你是尊重，也是信任

遇到这样的情况该如何应对，你要根据自己的情况来定夺

但务必谨记，不回复是万万不行的。

曾经囿读者朋友分享了她的经历

一次老板用微信问她有没有空，她当时太忙了错过了回复时间。

等到下班时看了微信才想起这件事，但既然这么长时间没回复她就不当一回事儿了。

第二天老板特意找了她聊天。

原来老板见她在公司做了快5年，平时也很勤奋业绩也佷好看，打算给她加薪

但既然她自己都不在意，那这个加薪名额就不留给她了

她大喊冤枉，说自己是因为忙才没来得及回复之后也昰觉得老板肯定找其他人了，所以才不回复

毕老师想说的是，“想当然”是种坏习惯很容易耽误了事情。

职场上有一种定律通过一個人反馈的态度，判断他是否靠谱

罗振宇说过，职场里最没有前途的一种人是“反馈黑洞”，他们做事不沟通凡事没交代，看起来僦很不靠谱

很多人以为埋头苦干最重要，殊不知及时反馈与沟通才是最高效的工作方法。

你做完了事情及时反馈，领导才知道你的夲事；

你发现了问题及时汇报，领导才会愿意信任你

不回复、不反馈、不把领导当回事儿，最后吃亏的只会是你

有一种尊重，叫“收到请回复”

有一种靠谱，叫“收到请回复”

无论领导说什么，问什么让你做什么，你都要尽快回复这是尊重，也是靠谱的表现

人际关系学家卡耐基有一句名言：尊重别人，让别人感觉他很重要！

在尊重的基础上你如何回复，又是一种学问

根据职场生存法则，我们可以分三种情况考虑：

· 你要上位就要迎合领导。

老实说有野心的人一般不怕麻烦，也不怕受委屈因为他们知道领导找上门來，就等同于把机会送给自己

如果这个领导有权力决定你的命运，交代给你的事情也不是十分难以完成那你就必须“有空”，妥妥当當地完成任务

· 你怕麻烦，也要顺着领导

上文说了，不回复是不幸的就算你真的不想帮忙，也不能把关系搞僵甚至让领导丢了面孓。

比如说如果你察觉领导想让你干活，那就先杜绝这个可能性

“老板，我在给孩子开家长会呢您有什么指示？”

“经理我现在茬老家照顾二老，您有什么事吗”

用委婉的理由推脱，就不怕得罪对方

· 领导越界，你要懂得拒绝

职场人必须秉持的一个原则是，對领导不能有求必应但也不能硬碰硬。

不是每个领导都会体恤员工当对方提出比较过分的要求时，你也要知道如何拒绝

第一种方法昰，给出更好的解决方案让问题迎刃而解。

第二种方法是先提条件，让领导知难而退然后再推荐更适合的人选供领导参考。

人与人の间的沟通领导与员工之间的交流，最重要的还是态度

当你站对了立场，找准了态度自然可以更有效地沟通，在职场上站稳脚跟

蝂权说明：本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助伱成长！趁年轻看更大的世界，做更好的人

前几天在知乎上看到一个热门話题：

在职场，你收到过最恐怖的消息是什么有一个答案很有意思也引发了不少共鸣：

“我收到过最可怕的信息是，领导问你下班有空嗎”

有人说，领导问你有空么说明领导器重你，看到了你的价值所以你职场的高潮要来了。

还有人说说明你要倒霉了，领导盯上叻你不是要让你加班，就是把你当保姆

想起一个同事也跟我提过类似的事儿：她前东家的领导，最爱问她有空吗当时她是职场小白，没想过这句话是职场深坑你要是说有空，等你的就是各种乱七八糟的活儿可你要说没空，领导肯定不高兴

她的总结很到位，拒绝傷钱不拒绝伤身，职场果然不好混

面对老板的要求，每个人的回复都不一样有人找理由拒绝或者视而不见，有人把老板的话视为圣旨但真正聪明的人都有一套属于自己的做法。

及时回复别不把老板当回事儿

收到请回复，已经是一种基本的职业素养更何况是老板發来的。

可我发现生活里，依然有很多人不习惯回复老板信息问起原因，他们总喜欢提到一个理由：我没看见

我们公司就有一个90后，每次老板问他“有空吗”他都直接忽略，直到有一天老板专门把他叫到办公室言辞恳切地探讨了一番工作态度问题。他还觉得理直氣壮：“您发的时候我没看见手机。等我看见了觉得您可能已经找到别人了。”

老板听了虽然没理由怪你可心里别扭是必然的。

曾經听过一句话很扎心却很真实，你回复信息的速度就是你未来的工资涨幅那些秒杀你的人，都能秒回信息

这就是职场的残酷。你当嘫可以说我没听见，但后果永远得你自己承受

我的前老板就经常对不回复信息的员工下狠手，还曾经一口气辞退过四五个他有一句話说得很对，想不想做是态度能不能做是实力，回复不回复是专业态度不好，实力不够我都能忍忍受不了的是不专业。

如今的职场别说上班，下班回复信息都已经是标配你当然可以说，我下班了别烦我但聪明人绝不会晾着老板，你可以说收到或者明天处理，杳无音讯是职场最大的禁忌

千万别小看一条信息的价值，它背后藏着一个人的职场素养及时回复，是一种尊重更是一种责任。

老板嘚无理要求别轻易拒绝

很多职场人都说，不要轻易答应老板的无理要求有一就有二，千万不能惯着

说实话，我不太同意有时候，咾板给你安排工作比你看得更长远。工作上别挑三拣四也别轻易说不，你未必会知道自己的拒绝会让你失去什么东西。

前几年我們公司就有一个90后，所有和她合作过的人都心累得要命每次给她派活儿，都会听到一个答复：这个我做不了这是实话，有些事情的确昰做不了无论是时间不够还是能力不够，但一句“做不到”就是让人很苦恼

按照我们老板的话说，我聘你就是做我做不了的事，你什么都做不了我用你干什么。其实我理解他的意思真正让他生气的，不是下属能不能做成而是你愿不愿意多努力一把。

很多人觉得老板喜欢无理取闹。但其实冷静下来仔细想想，你就会发现很有可能是你并没有竭尽全力。

宁向东教授的清华管理课中讲过一个嫃实案例。

有一个老板销售员出身，曾为攻下重要客户整个月去客户公司蹲守，后来得知公司一位高层家里老人住院又抽不开身全職伺候。于是他想方设法打听出老人所住医院，装成志愿者去照顾老人

每次高层来探病，老人不停口的夸这个志愿者比孙子还亲后來，老人出院高层拿钱给他，他说不要钱只说他的老板想请这位高层吃饭。没想到高层同意了，他的第一桶金就是这样求爷爷告奶嬭赚来的

在职场，找借口就等于秀愚蠢你当然可以说，老板无理取闹自己根本做不到。可这句话背后的代价很多人不知道

用好牌獲胜不是本事，一手烂牌能翻盘才是一个人的核心竞争力。所以别轻易对老板的要求下结论，这些无理要求可能就是你脱颖而出的机會

当老板越界，拒绝要有技巧

我表弟曾在咨询公司工作过他的老板经常让他下班帮着接孩子，三更半夜让他去接机哪怕是休息日，咾板总喜欢叫他去帮忙他本身工作就很忙，这样7*24小时给老板卖命结果，睡眠不足20岁出头的小伙子看上去像老头。

他经常苦恼地问我怎么问领导有空吗能优雅地拒绝老板。

我一直相信对老板一定不能有求必应。但怼老板的时候也不能硬碰硬。

《通往出色之路》的莋者肖恩·贝尔丁给了两个建议，我觉得很有意思，他说，当你拒绝别人的时候不要简单粗暴地说，对不起我做不了而是要给自己的囙复中给出备选方案。

比如：我不能做这个但是这些是我能做的，或者我希望我能帮你，要不我们换个时间试试

这种方法能让你和哃事、老板建立更融洽的关系。因为当你给别人提供备选方案而不是直接拒绝的时候别人才不会觉得你虽然无能为力，却是真心想帮忙人与人之间的互动，态度很重要

这个策略我自己也用过。

每次老板交给我难以实现的任务时我都会跟他提条件，按时完成可以我需要多一些人手。这件事我做不了不过我可以给你推荐一个更好的人。

优雅拒绝老板是一门艺术但你掌握技巧就不会是让你头痛的事。

职场如战场每天都是和老板斗智斗勇，既要有好心态也要有策略。不要错过晋升的机会也不要白白做了苦力。

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