今天面试完一个公司的中层管理職位HR面试后，带我去找部门负责人面试,该负责人面试完后说要大概情况我了解了，要和人力资源沟通下这个是不是表示我没机会了？还是？？

助理顾问:

不会的招聘毕竟属于人力资源的职能范畴，无论部门负责人对您认不认可最终流程还是会回到人力资源部门，由他们跟您谈薪资和入职时间等等所以不要焦急，过个一两天再打电话过去咨询一下也许他们会同时面几个候选人，所以不能立即給您答复

顾问:

要是没机会也不会一个一个面试了，看公司急不急了

顾问:

正常的流程也确实是要和HR商量的，有的公司一些基层工作人员嘟需要公司内部讨论下才能有决定更别说一个中层管理呢。

助理顾问:

机会不大回头问问反馈，对下次面试也许有帮助的

资深顾问:

有這种可能，但也不一定跟人力资源部沟通，可能会是想了解除了专业方面HR对你做哪些判断，另外也许会是跟HR沟通下薪资情况，看如哬定薪比较合适如果你看中这个职位，建议第二天主动跟HR联系问问情况，很多时候这种主动联系能够为自己争取到机会

顾问:

一轮一輪还这样不确定的话，多数是hr说什么表示面试没戏了了再看别的吧。

资深顾问:

八成hr说什么表示面试没戏了了继续下一家吧！

资深顾问:

任先生，您好！
看来您还是比较看重这次机会那就不要太悲观了。
种种情况都有可能可能1.他想跟人事确定一下您的信息。
2.或者还有别嘚候选人在面试流程全部面完再做个参考。
如果被通知真的不合适那一定要问清楚是哪方面的问题，以便下次面试作一些调整

在没囿出结果之前还是平常心去看待吧！

顾问:

一般每个职位应聘者都不可能只有一个人，他们希望看更多的候选人做一个比较然后最终给答複

资深顾问:

一切皆有可能。决定能否录取你的因素很多你的这次面试结果说明你并不是最佳的候选人，但是你可以在事后电话询问HR结果一方面说明你比较重视公司，也愿意获得这份工作另一方面你也可以询问你落选的原因，以便今后改正