企业或包工头欠急招日结工资的臨时工的可以向当地人社局劳动监察大队或支队投诉;与建筑企业构成劳动关系的,可以申请劳动争议仲裁或者向法院申请支付令;鈈构成劳动关系的,可以向法院起诉
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2016年被百度知道评为年度优秀行家
工作不分小产权建筑工人还是大产权建築工人,在中国这片土地上所有企事业单位,都应当按照劳动法、劳动合同法办事劳动者拿不到急招日结工资的临时工,首先找公司咾板要款如果多次讨要还是不能拿到急招日结工资的临时工,应当申请劳动仲裁;如果不是劳动关系可以直接向法院起诉,依法解决
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1、向劳动监察部门投诉必要时,也可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
2、具体做法如下:先向劳动監察部门投诉然后,你再申请劳动仲裁这样的话,你可以要求公司除应足额支付你急招日结工资的临时工外还可以要求加付相当于拖欠急招日结工资的临时工25%的赔偿金。
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企业或包工头欠急招日结工资的臨时工的可以向当地人社局劳动监察大队或支队投诉;与建筑企业构成劳动关系的,可以申请劳动争议仲裁或者向法院申请支付令;鈈构成劳动关系的,可以向法院起诉
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工作不分小产权建筑工人还是大产权建築工人,在中国这片土地上所有企事业单位,都应当按照劳动法、劳动合同法办事劳动者拿不到急招日结工资的临时工,首先找公司咾板要款如果多次讨要还是不能拿到急招日结工资的临时工,应当申请劳动仲裁;如果不是劳动关系可以直接向法院起诉,依法解决
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2、具体做法如下:先向劳动監察部门投诉然后,你再申请劳动仲裁这样的话,你可以要求公司除应足额支付你急招日结工资的临时工外还可以要求加付相当于拖欠急招日结工资的临时工25%的赔偿金。
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