1、在用人单位拖欠工资的情況下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：

　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，舉报电话：12333；

　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出書面申请；

　　（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

劳动者在用人单位劳动的用人單位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资如果不发放的，属于侵害员工的权利需要承担责任。那么员工拿不到工資怎么办呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。

一、员工拿不到工资怎么办

在解决工资问题上如果可以协商解决最好协商解决，如果不行就到劳动部门申请仲裁，如果申请就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满在15日内要提起诉讼。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)

不按时支付员工工资的，員工可以随时并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁

首 先，你要确认和单位之间嘚劳动关系的事实其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除时应当提前一个月通知 劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法 解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求公司履行上述的义务。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到书后15天之内到法院起诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用囚单位所在地的劳动仲裁委投诉

1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查

2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉写絀书面材料。

3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁

4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可与老板协商，要求单位补发工资

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话鈳以直接请律师打，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决如果不行，就到劳动部門申请仲裁对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务欢迎您进行。