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护林员的监管合同算不算劳动匼同，是有效的劳动关系嘛如果护林员在职期间出现意外，算不算工伤

山东-菏泽 综合法 387 浏览

• 1、去公司所在地的工商局查询企业登记注冊资料，复印盖公章以后拿回； 2、到你首次就医的医院要主治医生要他出具“诊断证明书”并拿到住院记录、出院小结和拍片报告等医療资料； 3、找到能够证明你在公司工作上岗证和受伤的证据，比如劳动合同或者有两个以上的同事写的证明。 4、把以上资料复印（自己保存原件不要交给人力资源和社会保障局），然后到人力资源和社会保障局向它申请认定你所受的伤为工伤（填写一份工伤认定申请表）。大概60天以内可以从人力资源和社会保障局拿到你是不是工伤的结论如果不认定是工伤，你们认为是工伤应该在15天以内向法院提絀行政诉讼，要求法院认定是工伤如果被认定是工伤，你保存好它； 5、你伤稳定以后就可以带人力资源和社会保障局给的认定是工伤的結论书和医院的住院记录、出院小结和拍片报告等医疗资料到当地劳动能力鉴定委员会，鉴定你的伤是几级伤残一般一个多月时间，勞动能力鉴定委员会会作出鉴定结论告诉你是几级伤残。如果你认为评级低了你可以申请重新鉴定，再鉴定的结论如果你仍然认为不夠还可以向上级的劳动能力鉴定委员会再申请重新鉴定。 有了以上两个程序就可以基本算出你的工伤，用人单位应当支付多少赔偿（包括不能工作上岗证期间的工资损失）

• 有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者勞动合同约定生效之日起就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果

• 劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位根据劳动法律、法规的规定，需要與劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等

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