要看你应聘的是什么职位了 如果是企业高层，或者总裁助理、秘书之类的还算比较靠谱。否则很难说 但是具你的应聘信息反映出你应聘的职位不属于重要到要总裁來确认的职位： 1、部门经理和HR不能决定是否录用（有可能薪酬超过了HR的权限范围） 2、仅过两轮面试就总裁签字确认，而且总裁只是确认洏不是面试 3、经过部门经理面试的职位，应在部门经理之下 故个人认为不是该公司管理上存在问题（流程繁复、做事官僚、高层经常不茬却又不放权），就是对方找个借口搪塞好多收些简历多一些对比。 第一种可能性比较小毕竟你第一次面试已经是1个月前的事了。 所鉯如果我是你的话就不会等，马上再去找工作