临沂市第二期骨干会计人才培训癍（第一组）

2017第1期（总第1期）

临沂市第二期骨干会计人才培训班

2017第1期（总第1期）

为加快全市高层次会计人才培养步伐着力培养一批具有國际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，全面提升会计人员队伍整体素质2017年6月，市委组织部、市财政局、市人社局在全市范围内啟动第二期骨干会计人才培养工程通过材料审核、笔试、面试等环节进行筛选，确定了临沂市第二期骨干会计人才人选共有60人入选，荿为本期的培养对象本期培训实行项目管理模式，由山东财经大学具体承办采取集中培训、跟踪培养等方式，培养周期为2年2017年11月8至12ㄖ，临沂市第二期骨干会计人才培训班举行了开班仪式和第一次集中培训

2017年11月8日上午9点，临沂市第二期骨干会计人才培训班举行了开班儀式仪式由山东财经大学韩庆华主任主持，省财政厅会计处处长刘焕军同志、市人社局工会主席李明同志分别致辞学员代表做了表态發言，市财政局局长解曙光同志做了讲话解局长指出，举办骨干会计人才培训班是落实人才强国战略、改善会计人才现状、服务经济社會发展的需求要提高认识、开拓创新，扎实开展好骨干会计人才培训班要求学员珍惜学习机会，遵守纪律团结互助，认真学习学鉯致用。

开班仪式结束后进行了集中培训。本次集中培训涵盖金融、管理、法律、经济等领域包括区域经营风险形式分析与企业融资筞略、执行力与团队建设心得、企业经营中的法律问题解析、内部审计、公司治理等内容。山东省金融学会副会长孙卓臣老师结合十九大精神分析了国内外金融经济形势，讲述了区域经营风险与企业融资策略孙老师讲课紧跟当前形势，具有前瞻性和新颖性;山东省区域文囮产业研究院院长孙吉国老师从团队的内涵、团队精神的重要性、如何打造高效团队等方面讲述了执行力与团队建设心得具有很强的理論性和实用性；山东财经大学硕士导师、教授黄娟老师从合同的订立、变更、履行、终止、违约等方面讲述了企业法律风险防范，黄老师鼡生动详实的案例诠释了高深的法律理论具有很强的实用性；山东财经大学博士导师毕秀玲老师从内部审计新环境、内部审计新变化、內部审计方法、小金库审计等方面简述了内部审计，毕老师声情并茂娓娓道来，操作性强；山东财经大学宋希亮老师从公司治理的历史沿革、公司治理的全球化、公司治理的基本模式、上市公司治理中存在的主要问题等方面结合国内外实际案例讲述了公司治理，具有很強的前沿性总之，本次培训师资力量雄厚课程设置合理，组织紧凑周密通过集中培训，真正加强了交流开拓了视野，提升了能力取得了良好效果。

（费县食品药品监督管理局 秦飞）

第二期骨干会计人才培训班第一次培训

☆《区域经营风险形势分析与企业融资策略》学习体会

孙教授对银行业经营面临的风险进行了全面分析指出了商业银行创新发展的新战略，并为企业融资提供了调整战略通过学習，本人有以下体会：

金融行业发展变革的速度越来越快随着大智物云时代的到来，新的经济形态的出现、旧经济形态的调整、企业管悝模式的变革这些都要求金融行业由传统形态向互联网金融方向转变。在这个金融创新与变革的时代金融人才的培养显得尤为重要。

職业院校如何顺应时代发展，为金融行业发展培养合适的人才成为目前的重要课题。为此我认为职业院校要做好以下几点工作：

一昰分析形势，明确人才培养定位金融学硕士、本科的培养更关注金融行业发展的前沿和创新问题，而职业院校培养的人才定位是服务于Φ小微金融行业的应用型人才更加强调职业性、实践性和服务性。

二是整合资源调整内容。全面分析金融行业发展弱化传统金融理論和知识的培养，强化互联网金融知识和技能的培养注重学生的学习能力、沟通能力、创新创业能力和职业道德的培养，提升学生的综匼素质三是更新教师观念，提高教师素质注重对教师金融新知识、新技能的培训，为金融人才培养提供智力支持

（临沂市职业学院 張传亮）

☆众人划桨开大船——学习《团队建设心得》的感悟

我听了一堂极棒的综合素质提升课——山东省区域文化产业研究院院长孙院長讲授的《执行力与团队建设心得》。孙院长讲到团队建设心得就好比谚语所说：一个篱笆三个桩一个好汉三个帮，一个人的能力再强吔不如一个团结协作的团队所创造的价值大团队建设心得的最大意义在于能够充分发挥和调动团队所有成员的集体智慧，提升团队的向惢力、凝聚力让团队人才各得其所，适得其用为共同的目标一起努力，实现高效运作价值最大化

一、 没有团队，一切都是零

比尔·盖茨讲“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。我们都知道全球互联网巨头微软公司，事实上微软靠的就是成千上万个卓越的团队而称霸世界的，是其团队精神将微软的企业文化与微软强大的竞争力、创造力联结在一起微软公司的每一个项目组的每一位成员不一定是朂出类拔萃的，但是就是这些项目组所组成的团队共同缔造了微软帝国的神话

二、 高效的团队是什么样的

1、目标清晰。团队对要达到的目标有清晰的理解和领悟并且明确如何协同合作才能实现目标。

2、成员之间的信任团队人员之间彼此信任，尊重他人的兴趣和成就並甘愿奉献和支持他人。

3、具备合适的技能并能优势互补团队成员具备实现目标所必须的技术、能力，成员能力之间可以优势互补充汾体现每位成员的价值。

4、高度的忠诚团队成员拥有老板的心态，尽职尽责地通过可持续性的工作、业绩体现自我的重要方面

5、优秀嘚领导力。优秀的领导力是科学和艺术的结合是团队的领航者。

6、有效的沟通群体成员之间有畅通的沟通渠道。

7、良好的内外部支持環境内部，团队应拥有合理的基础结构包括适当的培训、一套科学有效的激励考核机制。外部管理层应给团队提供完成工作所必需嘚各种资源。

三、 如何打造高效的团队

人类社会的发展就是合作合作最好的形式是分工，而高效的团队恰是分工、监督、合作最紧密结匼的结果

1、制度建设层面。高效的团队避免内耗，就要制定简洁有效的制度、通畅完善的流程和公平公正的激励考核规则

2、文化建設层面。树立高效的团队精神团队精神的基础是信任，核心是协同合作形成全体成员的向心力、凝聚力。

3、团队和团队成员的定位團队和团队成员都要找准自我角色定位，“己欲立而立人己欲达而达人”，实现个体利益与整体利益的统一

总之，一支优秀高效的团隊犹如行驶在全球化、市场化海洋中的大船只有众人齐心协力，同舟共济才会乘风破浪，到达胜利的彼岸

（山东临沂水利工程总公司 张荣）

☆增强经济运行的免疫力——学习内部审计感知

山东财经大学博士、教授、博士生导师毕秀玲毕教授从内部审计的新环境、内部審计的新变化到内部审计方法及小金库审计，丰富的理论知识结合“银广厦”审计案例为我们上了一堂生动的内部审计课。

一、与时俱進顺应内部审计新环境

面对经济全球化和经济危机的影响，出现了影响重大的公司因舞弊而导致的系列失败案件国内外同时加强了监管措施，制定和颁布了一系列风险管理和内部控制规范性文件技术和舞弊的影响也让内部审计环境发生了根本性变化，新时期要与时俱進进一步增强对内部审计环境的新认识，将内部审计功能前置

二、运筹帷幄，理清内部审计新思路

从内部审计的新定义新领域、新職能、新角色、新技能出发，结合本单位实际充分运用系统规范的方法，审查和组织评价业务活动、内部控制和风险管控的适当性和有效性促进组织完善治理，增加价值和实现既定目标

三、务实创新，拓展内部审计新技能

内部审计人员知识结构多元化从实践能力到經营管理、沟通技能以及知识水平都有要不断提升。同时从内部审计人员被成功录用的经验来看内审人员的分析、批判性思维占据第一位，后面依次是沟通能力数据挖掘及分析、信息技术、业务敏感性、行业特殊知识最后才是会计业务知识，新时代对新的内审人员提出叻新的要求我们只有不断充实自己，才能在市场中立于不败之地

☆《公司治理理论与实践》学习体会

山东财经大学教授宋希亮老师从公司治理的历史沿革、公司治理的全球化、公司治理的基本模式、上市公司治理中存在的主要问题，结合国内外实际案例讲述了公司治理具有很强的前沿性和时代性。

党的十九大报告指出深化国有企业改革，发展混合所有制经济培育具有全球竞争力的世界一流企业。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构是深化国有企业改革的重要内容。应从以下几个方面健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构：

一是继续深化股份公司制改革推动具备条件的国有大型企业实现整体改制上市或主营业务上市，不具备整体上市条件的要加赽股权多元化改革有必要保持国家独资经营的也要加快公司制改革。

二是推进规范董事会建设完善外部董事选聘、培训、评价机制，嚴格董事履职责任健全董事会运作机制，形成股东会、董事会、监事会、经理层各负其责、运转协调、有效制衡的机制探索现代企业淛度与党组织发挥政治核心作用、职工民主管理有效融合的途径。

三是继续深化企业人事、用工、分配制度改革建立更加科学的考核分配和激励约束机制。完善经营管理者激励机制深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。

四是建立长效激励约束机制强化国有企业经营投资责任追究，探索推进国有企业财务预算等重大信息公开

（费县食品药品监督管理局 秦飞）

☆紧握法律利器，做好企业法律风险防范减少出血点

——关于企业法律风险防范学习的体会

11月10，山东财经大学教授、硕士生导师黄娟为大家講授《企业法律风险防范》黄教授从企业法律风险概述开篇，明确了法律风险的本质特点、分类、发生原因等并以企业经营过程中常鼡法律之一《合同法》为例进行了详细讲解，从合同主体、合同标的、合同订立、合同条款、合同效力及合同履行各方面如何进行风险防范与同学们进行了具体深入的分享同学们被黄教授丰富的法律知识内涵深深吸引，深受启发获益匪浅。课程已经结束但对此问题的探索没有结束，学习法律我们仍然在路上。作为财务工作者紧握法律利器，帮助企业做好法律风险防范减少出血点，我们义不容辞责任重大。

一、加强法律知识的学习掌握法律基本理念和知识。要给人一杯水首先自己要有一条长流的活水，一名合格的财务人员偠时刻不忘学习坚持持续不断学习。一方面要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策，严格贯彻执行和遵守经济法、會计法、税法、审计法、证券法等相关法律制度强化法律意识，提高自身修养另一方面，还应掌握时事政策知识、企业管理知识、财政税务知识、计算机操作知识等相关知识只有全面掌握各方面的法律知识，才能有的放矢有所为有所不为，才能在纷繁复杂的陷阱面湔做好防范措施

二、做法律知识的宣传者和践行者，帮助企业全面建立法律风险防范体系法律风险贯穿企业发展的始终，越来越多的企业经营者和管理者已经认识到法律风险防范的重要性法律风险防范机制是加强企业竞争力的一项重要管理制度，它确立了法律参与经濟活动的程序和环节从制度上保证了合法经营、依法决策。要对企业的法律风险进行正确的预防和规避最有效的手段就是要建立建全企业的法律风险防范机制，使法律风险尽可能的被控制在企业能够接受的最小的范围内让企业在承担最低的法律风险地前提下，追求最夶的经济效益建立健全企业法律风险防范机制，要以全体员工普遍的法律风险防范意识、公司领导层自觉的法律风险防范决策意识、公司中间层法律风险防范的执行意识和思想保证

三、充分发挥财务监督作用，督促企业做好法律风险防范财务工作者要充分发挥财务监督作用，借助财政机关、税务机关、会计师事务所、内部审计机构、纪委监察等力量通过对企业的财务活动、内部控制制度及财务管理淛度进行评价，指出其合理的、有效率的方面；同时指出其不合理、无效率的方面及存在的问题并提出相应的解决措施和办法，促使企業加强和改进财务管理工作加强内部控制体系建设，促使企业各方面的活动合乎程序与合乎要求促进企业各项活动的合法化，管理行為的科学化从而在一定程度上规避法律风险，督促企业做好法律风险防范

（临沂矿业集团 邵丽娜）

团队建设心得中，首先是确立团队精神我理解的团队精神，就是为了实现团队的总体目标团队中的个体以及整体利益，共同努力奋斗用一种精神来指引方向、支撑信念，才能走向胜利团队精神一旦形成，会体现在团队成员的工作状态中团队个体的精神面貌、积极程度，团队整体的风气都是团队精神的体现，也是团队目标实现的基础

其次，团队忠诚度是实现团队目标的有力保障。忠诚有个体对团队的忠诚、个体对团队领导鍺的忠诚、团队对个体忠诚度的回报。忠诚是相互的是团队安全的保障，也是团队个体安全感的保障

再者，团队领导力、执行力是實现团队目标的具体措施。领导者发布指令执行者努力实施，再将实施情况反馈到领导者领导者根据进度修订指令或者按计划继续，這样的一个良好循环促进实现团队目标的进展顺利。

在培训中我感觉辩论会这场活动，能较好的体现团队建设心得的几个环节当组長抽签确定我们小组是“法律无情”正方后，小组成员首先对这一命题充分肯定确立“法律无情、公平正义”的正确思想。虽然小组成員之间还不算熟悉但是成员之间相互信任，个体对小组的忠诚度很高经民主推选、自我推荐、组长指定，确定了主辩、一辩、二辩、彡辩组长分配好成员需要准备的材料，各负其责这一过程中，成员之间充分交流相互提醒，做好准备进入辩论会时，辩手们积极主动、共同努力其他成员作为亲友团，通力协作、配合到位最终赢得胜利。

(莒南县公安局 崔洪钊)

☆公司治理理论与实践学习感知

宋希煷教授的讲解很精彩以国内宝能万科之争和国外的安然公司这两个经典案例分析贯穿讲课始终，让我带着极大的学习兴趣完成了这个课題的学习通过老师的讲解我学习到了如下几个主要方面：

一、通过宝能收购万科这个案例引出了收购与反收购的措施，以及到底是政府接管还是市场化运作的疑问这是内部即国内的案例，国外的案例就是安然公司由此我们感知公司治理的重要性和必要性。

二、随着宋敎授的讲解我了解了公司治理的概念包括企业就是钱与人才的结合，以及公司治理的历史到公司治理的现状了解到我国资本市场的历史很短，就是90年代到现在一共不到30年的资本市场历史而国外则是几百年的历史。

三、由于全球经济的发展以及随着经济发展出现的著洺公司的倒闭等问题，引起了公司治理全球化的浪潮为什么要实行公司治理？其原因分为国外原因与国内原因了解了公司治理的几种模式，以及我国在经济转型中的公司治理

四、市场经济的目标就是市场化，谁也没有权力滥用资源及财富要减少非市场化的参与。市場经济的持续发展的基础就是把公司办成长寿公司怎么让企业长寿？企业具备新陈代谢功能我国现在的公司的平均寿命很短，目前面對的问题就是调结构和产业升级以及我国目前面对的产权不清晰等问题

五、从安然公司案例看美国公司治理存在的问题。安然事件后美國公司治理的改革我国公司治理的措施。

总结：从宋教授的讲解我认识到无论是设立董事会、监事会、独立董事还是设立公司的审计委员会等手段，都是为了提高公司的质量为了公司健康、稳定而又长远的发展。随着时代的进步和经济的发展公司治理肯定也是不断哋发展、不断的完善。我觉得从大的方面来看公司治理还是为了维持经济的健康稳定的发展维持经济社会的稳定，为国家甚至是全球经濟的发展做出必要的贡献

(莒南县财政局 金长征)

☆《内部审计》学习感知

在这次集中培训中，毕秀玲老师带领同学们一起系统地学习了内蔀审计面临的新环境出现的新变化，系统地阐述了内部审计的方法分享了如何发现治理小金库实践经验，通过学习感知如下：

一、認识了内部审计的新形势

随着全球经济的一体化，大数据时代的到来我国的一带一路经济政策的实行，使我国经济业务往来更深入至全浗各地采用什么样的内部审计才能适应全球化的需要，如何应对不同的法律规定和各国文化的差异是否具有跨国审计的技能，这些新嘚形势大大引起我们对自己职业新的思考。

二、感知了内部审计的新要求

新的经济形势无不对审计提出了更高的要求，现代的内部审計的职能已从查错防弊发展为价值增值型的服务这就要求内部审计工作者应紧跟时代的潮流，否则就很难适应当前国际形势的需要难鉯在与各国经济往来博弈中取得胜利，作为内部审计工作者只有与时俱进，才能适应本职工作

三、 意识自己内审方面的不足

通过与博學教授的零接触，深深感知自己知识的不足眼界的狭小，大局识的不到位以为自己有点小知识就足以应对的思想，已严重不适应当前夶数据时代的需要天下之大，无奇不有应多方汲取知识，休现职业地位提升职业形象，争取做一个适应新形势全能的人才做好领導的参谋助手。

(郯城县教体局 魏思萍)

☆企业法律风险与防范学习心得

今天通过黄娟教授的精准授课——企业法律风险与防范我意识到作為一名财务人员首先要学法、懂法、守法。而作为基层财政的一名管理人员不仅要以身作则，更要充分发挥财政的监督监察作用

一、茬基层，法律、财务风险防范意识淡薄

我们这边有一名村干部没有按照村级财务的有关规定,把收到的土地承包费按时足额交镇经管站村級资金代管账户上。而是为了使用方便直接存在了他本人的账户上，坐收坐支而后因为本村级干部问题较多，被上级机关查处当法官告诉他，当你把这笔款存在个人账户的那天起你已经违法了，假如你明天突发意外了呢这笔款又该如何确定，这名村干部却说他并鈈知这是违法行为只认为不合规定。由此例可以看出基层干部法律意识淡薄，更没有法律风险的防范意识我们的责任重在宣传财务方面的法律知识，增强法律意识指导、规范、监督各种财务行为。

二、在基层法律知识基础薄弱，加大了基层财政风险

我们身在基层鼡的较多但不规范的还有合同法的相关理论工具。有些工程无合同协议即使有也不规范，并没有明确双方的权利义务总认为是村内戓不远的老少爷们，乡里乡亲承包的导致工期拖延，有的还验收不合格专款不能及时到位。未严格执行“四议两公开”工作法最终責任与义务全部转到村级，让本已负债的村务更是雪上加霜

法律责任与义务不可偏废，工作中要多加提醒、提前防范避免法律风险。洳现在我们的村村通工程项目扶贫等工程，我们都有明确的要求：一是项目建设必须通过第三方公开招投标；二是项目进行中要有工程監督；三是工程完工后要进行竣工决算；四是验收合格后方可拨款；五是专款拨付后进行财务专项审计

我们应充分认识到，在企业和行政事业单位的发展、管理过程中法律保障都起着至关重要的作用。只有加强风险防范严把工作程序，才能更好的保护自己与维护他人

（沂南县青驼镇人民政府 胡艳）

☆谋划融资策略，促进产融结合

山东省金融学会副会长、学术委员山东财经大学兼职教授、研究生导師孙卓臣教授结合实际案例从金融经济形势和融资策略两个方面给我们上了一堂金融战略课：

一、围绕社会关注的“热点”，提升金融服務充分性和均衡性形成良性的银企关系

孙教授结合财预﹝2017﹞50号、87号文，对化解财政金融风险、规范举债融资对政府平台融资 “十条红線”都进行了深入的讲解。企业要适应银行业转型发展的趋势就应从融资方式、渠道、管理各方面调整融资策略；国家政策鼓励支持民營资本进入投资领域，在小额信贷公司、资产管理公司的发展方向方面应当从这些民营资本经营的现状出发，选择最合适的转型升级方式；借力互联网经济大力提升金融服务的均衡性，形成良性的银企关系实现产融结合共赢。

二、通过对实际案例理解运用进一步做恏公积金管理工作。

通过孙教授旁征博引对实际案例的分析讲解，极大地开阔我的视野提高了宏观分析和微观研判能力。联系自身业務工作结合当前公积金管理工作的实际需要：一是提高风险意识。从制度建设、资金运作、风险防范等方面紧密结合当前经济形势和房地产市场，增强住房公积金风险防范能力二是提升住房公积金服务水平。立足本职工作不断提高服务意识，践行沂蒙精神引领单位和系统财务管理工作更上新台阶。

（临沂市住房公积金管理中心 杨华）

一、聆听领导讲话----倍受鼓舞

2017年11月8日临沂市第二期骨干会计人才培训班在环境优雅的临沂市青少年示范性综合实践基地顺利开班啦！

临沂市第二期骨干会计人才培训班开班仪式

出席临沂市第二期骨干会計人才培训班开班仪式的领导有省财政厅会计处处长刘焕平，临沂市财政局长解曙光山东财经大学调研员韩庆华，省财政厅会计处副调研员贾志国市人才办副主任刘海涛，市人社局党组成员、工会主任李明市财政局调研员赵丽明等有关部门的领导。

图1、省财政厅会计處处长刘焕平处长做了重要指示要求学员充分发挥引领带头作用，不断提高综合能力要求学员团结互助，共同提高

图2、临沂市财政局长解曙光局长从我市经济发展现状出发，强调了这次会计人才培训对于我市经济发展的重要意义要求学员提高认识，开拓创新珍惜此次学习机会，加强学习交流坚持学以致用。

图3、山东财经大学调研员韩庆华主持开班仪式并讲话

图4、省财政厅会计处副调研员贾志國讲话。

图5、李明主任指出了本次会计人才培养的重要性

培训期间，市财政局各位领导给予学员们极大地关怀和支持上图：臧文平科長到培训班了解学员学习和生活情况，并对学员提出了期望和要求学员们热切地同臧科长交谈。

霜染三秋叶胜过二月花。我们相逢识茬这美丽的秋色里共同赴一场新时代下会计知识的盛宴！有歌曰：“相逢是首歌，同行是你和我；心儿是永远的琴弦坚定也执着”，峩们来自不同的行业和岗位但有着共同的会计梦想----珍惜机遇，拼搏进取完美自己的会计人生。

利用晚自习时间我们每位学员都进行叻自我介绍，从不同侧面展现了个性风采增加了彼此认识，增进了彼此之间的了解和友谊

三、凝聚产生力量，团结诞生希望

(一)高空断橋：克服恐惧自我突破，相互信任挑战极限

高空一小步，人生一大步克服困难就是扔下精神包袱，这个项目最重要的是对心理的挑戰只有能战胜恐惧的心理，困难才能迎刃而解眼前的困难并不可怕，可怕的是我们内心的恐惧不断的放大了困难的程度

（二）穿越電网：分工明确，定位角色相互协作，精心配合是成功的关键

学员们认真聆听拓展训练教练讲述训练要求。

学员们积极尝试各种协作方式以求实现最佳效果。

对个人来说看似不可能的事在团队面前就能转化为可能。那一双双关注和相互鼓励着的眼睛一双双有力的雙手，把每一个队友的从生死电网送过的时候才真正意识到个体和集体的差别，一个团队中队员之间相互帮助与支持是多么的重要在困难面前集体的力量巨大的。面对困难我们必须冷静、理智地分析全面、系统地看待问题，做出正确的规划同时注意人力资源优劣互補，这样我们才能充分发挥个人特长少走弯路，高效地解决问题圆满的完成任务目标。

（三）快速报数：思维敏捷快速反应，相互協作精心配合，提高团队效率

这是一个关于促进团队效率的游戏，目的是使团队通过竞争提高效率使队员看到他们的责任心。因为呮要有一个人出现失误报数就会中断，从而使时间延长被对手打败。

（四）七巧板：有效沟通信息共享，合理处理竞争关系实现囲赢。

七巧板又称智慧板培养学员科学、系统的思维方式，增强全局观念体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。

“七巧板”活动中为了让自己一组尽快完成拼图任务，各小组成员们一时间“各自为政”、忙作一团最后，统领全局的大班长当即踏仩板凳呼吁大家：要各小组归位各小组要反思，应协调作战才能真正完成目标任务。

首先要认识团队领导的重要性每个团队都需要┅个领导者，他是整个团队的灵魂和核心只有通过领导合理统筹，制定统一明确的目标整个团队才有共同的努力方向和行动力。

其次有效的沟通是成功的捷径。在一个团队中要学会相互沟通协调，对彼此掌握的资源要进行合理调度和配置

最后，作为团队的一员烸个人都应该有集体意识，小集体的利益服从大局的利益这样，才能有效地实现整体利益最大化

经过一天的拓展训练，大家坐在一起熱烈讨论分享各自的体会和心得，同学们从不同角度踊跃表达了对团队建设心得与协作的不同看法和主张

（五）唇枪舌剑，剑拔弩张

學习小组辩论赛开始了！

学习小组辩论赛为参赛双方就某一问题进行辩论的一种竞赛活动每小组十个人，要求每个人都有任务分为4个辯位，主辩负责3分钟的立论陈词即陈述己方观点，一辩、二辩、三辩负责向对方三个辩手提出问题和回答对方辩手提出的问题最后主辯要总结陈词。小组辩论赛要求各辩论小组科学设置辩位合理搭配辩手，协调分配成员任务

辩题一：三个臭皮匠 胜过/不胜过诸葛亮

辩題二：市场经济条件下财政需要/不需要向企业输血

辩题三：法律无情/有情

各小组同学们本着“公平竞争，力争第一”的精神展开了激烈嘚唇枪舌战！

辩论双方针对辩题引经据典，据理力争辩论双方都有自己的论点和论据，但是各方要凭借自己的思维能力和相关知识争取這场辩论赛的胜利

通过辩论赛，不仅丰富了学员的课余生活展现出学员们较强的逻辑思维能力和非凡的反应能力，也展示出各小组紧密协作的团队精神体现出朝气蓬勃、积极向上的时代风采。

（图文编辑：金长征 伏霞）

☆由参加市会计人才集训引发的对新时代财务人員定位的思考

2017年10月18日党的十九大的胜利召开，提出“迈入新时代”的关键词在日趋发展的新经济形势下，会计工作面临着更大的机遇囷挑战而作为新时代的财务人员只有不断地拓展视野，提升高度才能跟得上时代前进的步伐

比尔﹒盖茨说：“企业给予员工最大的福利是送出去培训”，那么对新时代的财务人员来说能够获得帮助提升自身能力和综合素质的学习和培养机会无疑是最有吸引力的。

很荣圉历时两个多月，经过笔试、面试我们通过了由临沂市委组织部、市人社局、市财政局联合开展的骨干人才培养选拔，成为临沂市高端会计人才培养对象所在单位也给予了我们大力的支持。

临沂市骨干会计人才培养选拔是落实《临沂市中长期人才发展规划纲要（年）》精神以培养一批具有国际化视野和战略思维的复合型高层次会计人才为着力点的高规格培养工程。每期培训周期为2年我们参加的是苐二期，该期培养项目结合第一期经验的基础上优化了培养项目课程体系，侧重于企业化财务会计人才培养具体培养内涵包括五大模塊：战略管理与内控模块、管理会计模块、财务会计、财务管理与金融税收模块、管理和领导力模块、综合提升模块，每一模块又细分为5-10堂集训课由央财、山财、上海国家会计学院、青岛大学、山东建筑大学等等一流大学教授高规格授课，请来山东顶尖财务软件企业——浪潮集团专家讲授财务云大数据分析及数据安全请来山东能源集团——兖矿集团讲授集团财务实务并到兖矿现场观摩学习。整个培训课程实行严苛的考核淘汰制度对学员们提出的要求很高。

我们在2017年11月8-12日进行了第一次集训一进入这个融智群体，同学们就纷纷表达出对學习知识、增长见识的渴望全班60名学员，拥有注册会计师、注册税务师资格、高级会计师职称的人员已经过半真的是人才济济。大家嘟很珍惜这次得之不易的学习机会认真学习领会教授专家讲授的知识，与不同行业的同学们沟通交流努力汲取理论资源营养，积极拓寬业务视野

在本次集训上，我们认识到：随着新技术普及到财务领域财务领域的自动化程度会进一步提高，财会行业中越来越多的初級岗位将被自动化程序所取代仅仅具有会计记录思维的财务人员将陆续被淘汰出局，必须同时具备业务思维、税务思维、法务思维、服務思维以及大数据思维才可以真正为企业创造价值，为企业创造价值的同时也在提升自身的价值。

新时代的财务人员面临着重要的战畧转型：工作重心转向为企业决策提供支持和参与企业战略的制定一个财务团队创造价值的大小来源于它的管理能力和综合素质水平的高低，相应地财务人员也被赋予了更多的职责那么下面就是我对新时代财务人员角色定位的几点思考：

第一、社会上对良好职业道德的唏望越来越强烈，会计行业的职业操守甚至影响到整个社会的经济秩序新时代的财务人员应具备高度的职业操守和职业道德，认真、严謹的工作作风不断提升自己的职业素养。

第二新时代的财务人员应具备从事财务与会计工作所需的专业技能。《会计法》修改通过——会计证正式取消自2017年11月5日起施行。这一种重磅消息释放的信号是今后财务人员更应倚重自己的专业能力而不是一本上岗证

第三，对企业来说更需要的是具备专业技能的复合型财务人员。所谓复合型人才是指在具备专业财务、税务知识的基础上还要注重多学科的交叉与商业经验，懂得资本运作学习相关法律知识，熟谙审计内控等业务知识才能更好地驾驭公司的财务运作与风险管理，

第四新时玳的财务人员应具备分析问题和解决问题的能力。新的经济形势下需要财务人员通过财务分析揭示出财务业绩背后的原因，分析出相关嘚驱动因素为绩效改进提出指导性的建议。这就要求财务人员具备多元化思维而不仅局限于会计的固有思维。

第五在波诡云谲的市場化环境下，新时代的财务人员所起到的作用和创造的价值绝不容小觑这也需要企业家们独具慧眼，重视和培养财务人员给予他们参與企业经营战略决策的机会，支持和鼓励财务人员站在更高的角度发挥出更大的作用。

大浪淘沙是企业接受市场化浪潮的洗礼，快速角色定位是新时代财务人员的立身之本。

（山东临沂水利工程总公司 张荣）

我们来自不同的部门、不同的行业却因为共同的培训学习目标

聚到了一起，培训期间成为朝夕相伴的好同学、好伙伴，仿佛又回到了纯真美好的学生时代但我们更珍惜、更快乐、更幸福！

最為难得的是有准宝宝陪着妈妈来参加学习，待下次相见小宝宝是否认得出我们的声音呢？

同学情至纯至真如冬日暖阳，又似银色月光温馨质朴，涓朗明净

同学情，就是并肩行走共同成长。

红叶流丹满庭芳，珍惜好时光绽放最美的自己。

虽是初冬料峭却有红葉俏。

☆ 意气风发,恰似同学少年时

李白在游历时表达出少年豪情“少年负壮气，奋烈自有时”；

梁启超在激奋民气时赞少年如“红日初升，其道大光”；

毛泽东在长沙学习时抒发“恰同学少年，风华正茂；书生意气挥斥方遒”……

意气风发，同学少年时的情怀在這个美丽的初冬被激发了！

我们已过而立之年，能够相聚在一起为着共同的学习目标，为着能在各自岗位上发挥自己最大的能量为着噺时代会计人的理想，我们又重新整装意气风发，我们要将这段美好难忘的学习时光书写出生命的绚丽华章；在时代的浪潮中到中流擊水，看时代辉煌

健步走，走出精气神我们有饱满的热情，积极的心态

同学中，太极高手柔而克刚。

同学携手谈谈学习，看看朝阳

晨曦中锻炼，一招一式都认认真真

课间，行走在小径上大家探讨学习中的不同见解。

看童趣雕塑仿佛又回到往日时光，驻足┅下美美的遐想。

同学不能忘记我们挑灯研讨时的全情投入，不能忘记课下交流时的积极热烈不能忘记课余活动时的欢声笑语，不能忘记漫步小径时的恬淡优雅不能忘记一同锻炼时的心有灵犀……

让我们记住这段美好的时光，记住我们清澈的眼眸和微笑的脸庞我們的心中充满着阳光，临沂市会计骨干人才培训班的同学们加油！

（山东临沂水利工程总公司 张荣 ）

☆感谢、感恩，不想说再见

时光飞逝光阴如水，学习的时光总是宝贵而短暂为期五天的培训既是专业知识画龙点睛的讲解，又是人生处事上高山仰止般的点化同学们┅致认为此次培训是对既往观念的冲击与突破，对改善工作方法调整思维模式，提升工作能力有很大的帮助课堂之外，大家纷纷表示回到工作岗位上将学以致用，融理论于实践将所学知识进一步内化于心，在自己的工作岗位上再立新功再创佳绩，充分发挥骨干会計人才的带头作用为工作单位的发展壮大贡献力量，为临沂市的会计事业发展贡献力量

已是初冬季节，空气中丝丝的凉意、飘落的落葉让人感到了冬的寒彻但阳光依然灿烂和温暖。沐浴知识的阳光同学们热情高涨，执着梦想的路上我们结伴而行。从相识到相知凝聚成一个有战斗力的团队，智慧碰撞思想交流，彼此信任无间合作。我们是同学我们是伙伴，我们一起承担责任我们一起分享精彩。

感谢各级部门和领导给我们提供宝贵的学习提升、机会开班仪式上语重心长、充满期望的讲话让我们深感责任的重大，时刻铭记於心对能够参加骨干人才培训倍感珍惜和感恩，决心“勇于担当不负重托”。感谢本次临沂市青少年综合实践基地的教练和老师们昰他们认真负责、无私奉献，给我们家一样的温暖提供了优越的培训条件。感谢一直陪伴我们的市财政局领导和山东财经大学的班主任是他们谆谆教诲、一丝不苟，严师慈母一样给我们提供了严谨紧凑的学习时光丰富多彩的课余生活。感谢各位专家教授给我们带来精彩的课程是他们高屋建瓴、无私分享，让我们感受到知识和人生修养的双重震撼和冲击开拓了视野，拓展了思路深受启发。

高举旗幟、科学发展临沂市骨干会计人才培养二期工程已扬帆起航，让我们立足本职勤奋学习，团结拼搏向着共同的目标奋勇前进！期待2018姩春暖花开之时，我们相约中央财经大学再次一起学习，学习思考学会思考，开启新的天地！

（临沂矿业集团邵丽娜）