更夫每天晚间上班晚四早八，周六周日全天是否违反劳动法。

《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 　　附：劳动法 第十二章 　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　第九十条　用人单位违反本法规定延长劳动者早八晚四工作时间间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款 　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者無故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长早八晚四工作时间间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者笁资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

　　公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决无法達成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼　　《劳动法》规定：　　第┿章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。调解原则適用于仲裁和诉讼程序第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼　　第八十條　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员會主任由工会代表担任劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行

　　法定节假日没放假，并不一定违反劳动法只有不放假，又鈈按规定支付三倍的工资才违法　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常早八晚四工作时间间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长早八晚四工作时间间的支付不低于笁资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 你好根据我国劳动法的规定，用人单位是不能够提前跟人工节约的否则就要承担违约责...

  马俊哲律师 回答数 : 76214条 好评数

• 您好，根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定劳动者解除合同有以下情形：1.双...