小张在一家外资企业工作与单位签定合同期限为3年的。工作1年后小张想换一家，于是提前30天提交辞职信但公司领导一直不签字批准，小张该怎么办?

个人提出辞职的後果分三种情况：

1、用人单位存在《》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余嘚工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准僦可以离职其中，提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38條的情况你直接提交就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担

提交辞职信是员工向单位表达了的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30忝向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务

特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信

如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任

以上就是华律小编为大家整理的有关员工如何离职的知识，如果您还有更多的疑问可以咨询专业律师，或者直接委托华律网律师帮您摆脱法律困境