7月16日起《禁止职场欺凌法》正式在韩国施行。该法明文规定：用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦戓导致工作环境恶化的行为属欺凌行为从今以后，让女职员跑腿、泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌范畴受到韩国法律的制裁。

    韩国这部法律刚一施行就引发了中国职场人士的热烈讨论。韩国这部法律所涉及的问题在中国同样存在。一部外国的法律映照出了中国年轻人的现实处境，激发出了他们对种种职场乱象的共鸣

    在新闻评论区，一些网友表示：如果连泡咖啡、罚酒这样的“小事”也算职场欺凌他们身边的职场欺凌未免太过司空见惯。在很多人眼里初入职场的年轻人帮同事端茶倒水、跑腿打杂，都是工作岗位的一堂“必修课”他们在经历这些的时候，往往会被领导与同事灌输“这是一种锻炼”“这也是为了你好”嘚观念职场“菜鸟”无力与整个职场体系对抗，也只能自我麻痹自欺欺人地相信这些“教导”。

    与所谓的“锻炼”相映成趣的则是職场文化对“情商”的推崇。在这种文化的影响下员工不仅要完成职责所系的工作，还要在工作时和下班以后与周遭的同事、领导“处恏关系”参加领导组织的聚会是“情商”，接受领导的劝酒也是“情商”忍受同事讲的荤段子是“情商”，对同事积极吹拍也是“情商”这些让人感到不舒服的场景，一旦冠上了“情商”的名头就仿佛天经地义了起来，身在其中者有苦难言只能期待“媳妇熬成婆”的那天。

    面对职场欺凌很多人一边在网上吐槽，一边想着忍忍就算了然而，他山之石可以攻玉，韩国的做法提醒我们：原来职場欺凌也可以不被看做是一件小事，原来法律也能够保护职场新人的权益韩国的这一立法创新，无疑是有益的尝试我们也不妨观察该法正式实施之后，能够取得怎样的成果如果该法确实有力净化了韩国的职场风气，其他国家便也可以参考其立法思路与理念解决自己國家的问题。

    在这个充满变革、日新月异的时代年轻人正在各行各业扮演越来越重要的角色，如何让年轻人在工作中拥有更强的获得感对社会发展而言有着重要的意义。要让年轻人在职场中保持昂扬斗志就不能让他们总是被欺负。即便不用立法的形式对职场欺凌进行整治对其加以充分重视也是必须的。