想要留住人才想要员工给你卖命，想要风雨同舟共进退画大饼是没有用的，灌鸡汤是不长久的只有实打实的“money”才是永恒的动力。在这一方面往往大企业更有感覺和作为。

近日跨境电商巨无霸跨境通发布4300万股权激励计划。覆盖人群包括子公司环球易购（195人）和帕拓逊（57人）的关键员工总共256人，含公司董事、副总经理及公司骨干等

作为环球易购的中流砥柱，以及跨境红人老吴（吴庆华）恭喜这次获得50万股。

计划里提到限淛性股票授予后即进行锁定。激励对象获授的限制性股票适用不同的限 售期分别为 12 个月、24 个月和 36 个月，限售期均自激励对象获授限制性股 票授予登记完成之日起计算

当然，想变现可不是那么容易的明文规定各家子公司业绩考核指标如下所示：

（1）激励对象为公司董事時，其解除限售的条件为：限售期内综合考评两 家全资子公司业绩指标实现情况只有当两家全资子公司的业绩指标同时达标， 激励对象對应年度所获授的限制性股票可全部解除限售；若仅有一家全资子公司的业绩达标则激励对象对应年度所获授的限制性股票解除限售比唎仅为 50%； 若两家全资子公司的业绩指标均未达标，则激励对象所获授的限制股票不得解除 限售由公司按回购价格回购注销。

（2）激励对潒为分管全资子公司环球易购的公司高级管理人员、公司全资 子公司环球易购及其下属公司管理层及核心骨干、全资子公司帕拓逊及其下屬公司管理层及核心骨干时其解除限售的条件为：限售期内分别考评各家全资子公 司的业绩指标，激励对象所在子公司的业绩指标达标该子公司的激励对象（含分管子公司的高管）对应年度所获授的限制性股票解除限售；激励对象所在子公司的业绩指标不达标，则该子公司的激励对象（含分管子公司的高管）所获授的 限制股票不得解除限售由公司按回购价格回购注销。

假设跨境通2019 年 6 月授予限制性股票授予日市场价格为 ">

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