在中国早教机构薪资行业中并未像其他行业一样，出现独角兽企业但在早教机构薪资品牌中，“积木宝贝科学早教机构薪资”一直在进行行业积累。

2010 年积木宝贝董事长张卫中在中国优生科学协会，从事孕妇及儿童营养品研发与销售当时中国心理学会委托他所在的机构做儿童成长的量表修正工作，为此他们分发了 5 万份调查问卷旨在了解孩子的生长发育现状和父母抚养方式。

通过分析报告张卫中从中发现了国内孩子早期教育与撫养方式的几个问题：

第一，国内早期教育发展较晚此前由国外引进的早教机构薪资体系并不完全适合国内;第二，孩子在早期成长中不僅缺少同龄儿童与父亲的陪伴还缺乏家庭环境的引导和完整的教育方法。

于是张卫中提出“科学早教机构薪资”的概念，希望通过成長测评工具了解儿童体能、智能、心理三维的发展在SET中提升孩子的三维发展水平。

2011 年 3 月张卫中在北京开开设首家积木宝贝科学早教机構薪资中心。此后在北京、太原、石家庄、成都、哈尔滨、武汉等地开设早教机构薪资中心共计 150 家会员人数超过 10 万。

据介绍从第一家門店落地开始，积木宝贝开始向制作内容发力

2013 年 1 月，积木宝贝推出中国首档“科学早教机构薪资“电视节目《积木宝贝闯世界》一档媔向2- 8 岁儿童的教育类娱乐节目，在娱乐的形式中实现教育目的

张卫中认为，对于小朋友来说一般对于能够产生情感关联的事物较容易記忆和接受，所以孩子一旦对某个IP形象产生兴趣那么这个IP所传递的教育信息也能更好地输送给他们，于是积木宝贝启动了IP+教育的项目。

积木宝贝创立了自己的IP形象聪聪、灵灵和壮壮，围绕IP生产了动画片、图书、接入内容的智能硬件等。

2017 年 4 月推出了父母线上社群的學习平台——科学育儿微学院，以视频、音频、直播的形式向0- 6 岁孩子的父母学员提供科学系统的育儿课程

据了解，截止目前微学院覆蓋全国 150 个城市，建立 197 个线上社群听课人数 190626 人，每日打卡 18183 人

同时，积木宝贝还更为重视投资人和加盟商的考察目前，积木宝贝实体门店有三种运作模式：公司直营店、财务输出的参股店和加盟店

目前积木宝贝全国团队超 500 人，已完成 3000 万元天使轮融资未来一年，张卫中嘚目标是新开 50 家实体门店加快线上优质内容传播。

张卫中表示对于早教机构薪资产业来说，回归教育初心才是早教机构薪资产业在市場上教育土壤中立足的长久之策以后，他会本着这个原则坚持做下去

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•  早教机构薪资机构里做早教机构薪资跟其它的行业不一样首先，你得喜欢孩子孩子满地爬，到处哭声叫声会让你崩溃的其实要有亲和力，不要孩子一见就被吓跑了满足了这两个条件才能去做早教机构薪资的销售。早教机构薪资的销售做得好的话收入会很高，是个很不错的职业不过说实话，如果你不了解孩子的大概成长家长的心理，没有很好的沟通能力和应变能力会比较难做。如果具备上述很好做，收入也会很高

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