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你好，不合法建议人社局投诉

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您好，辞职是每个劳动者的合法权利试用期劳动者需要提前3天提交辭职申请，做好工作交接3天后可自动离职。如用人单位不支付工资、克扣工资等违法行为可以提起劳动仲裁维权如有争议，可以委托律师起诉维权

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你好可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间從当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争議调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事囚知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动鍺合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工資的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付勞动者延长工作时间工资报酬的都属于违法由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

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您好：不合法的，协商不成可以申请仲裁