劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议劳务派遣亦称員工租赁，即用人单位根据工作实际需要向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员经严格筛选，把人员名单送交用人单位用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订勞务租赁（派遣）协议派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是勞动关系与用人单位的关系是有偿使用关系。

其一若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者鈳以向用人单位主张双倍工资其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济補偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成劳动者可以向劳动监察大隊投诉，也可以申请劳动仲裁

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》提出派遣人员的需求（人员可以由鼡人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘）确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续根据《劳务派遣合同》约定，企業按月管理和考核派遣员工情况确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构財务帐上派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

• 薪资范围：? 216元/天

岗位职责/工作內容/岗位要求

最新招聘（广州 ? 招聘）

广州华为代工厂开招工厂招小时工骗局正式工 ? 薪酬概况与就业形势分析