有人知道人才网招聘网怎么样吗？

点击联系发帖人 时间：2019-02-22 19:04

招聘网

招聘文案总能让HR头疼很久怎么寫才比较好，这样写到底能不能吸引人反复问身边的人，还反复自问总得不到较好的答案。

我们的需求就是企业需要招聘的员工是怎樣的?岗位需求和企业匹配需求在招聘这个岗位之前，是否有认真考虑过我们需要怎样的人才网

譬如说咱们招文案，是需要招聘一个有創意的文案还是一个会执行的文案，还是一个可以提供策略的文案

除此之外，HR还需要清楚该岗位的工作量是多少、详细的工作内容是什么所处团队的资源分配是多少等等。

要了解咱们需求的人员想知道什么类型的信息。最基础的企业信息、薪酬福利是候选人必看的點

除此之外，还有就是职位描述候选人需要根据职位描述来判断自己是否能胜任这份工作，并做好相关的准备

譬如用一的例子，咱們需要招聘文案OK，候选人会根据企业推出来的招聘信息了解企业需要哪方面的文案。他们就可以在面试之前做好准备工作企业需求哽多创意的文案，候选人就可以准备自己较有创意的文案;企业需求是更高执行力的文案就在面试的时候更强烈地去表明自己的态度;企业需求如果是更多策略头脑的文案，那就可以多准备一些具有逻辑性、对于文案岗位更有大局观的观点

一个好的招聘广告，不外乎是有吸引力让人才网屁颠屁颠把简历什么的的往你这里投。我们来看一下具体怎么写

跟用人部门沟通沟通沟通!不要盲目乱写！没有沟通过，寫出来的东西不仅不专业还可能会让合适的候选人溜走。

所以需求怎么写好很重要需要怎样的人才网，给予候选人怎样的权限都要沟通好

薪酬是一个很敏感的问题，一定要足够精准譬如说你们企业该岗位能接受的价格是4k-6k（前提是在做好薪酬调查），但是你不能为了吸引人才网标价6k+这样子就不匹配了。

当然了你在招聘文案中写4k+也明显不精准，给一个区间才是最合适的做法

最好不要写【面议】，對于候选人来说面议就说明该企业要么就是薪酬不透明没诚意要么就是低到尘埃里。这样子一来还有谁想给你们企业投递简历？

福利對于企业来说是附加项，很多人都表示只会一句话简略带过【公司福利好】呃，这让小编怎么答你这么简短的一句话，根本没办法吸引候选人

我们来看一下别人企业的福利怎么写的？

?双休+五险一金+国家法定节假日；

?男性同仁带薪陪产假3天；

?带薪病假一月一天（需证明）；

?女性同仁带薪生理假一月一天（无需证明）；

?带薪离职面试假一天

看起来好像都是很平淡的福利，即使是很多公司都囿的福利可还是有很多单休没节假日等等的企业啊。这也能算是优势为什么不都写下来?

文案由HR宝宝搞定，排版这个问题交给企业设计師啊什么？企业没有设计师

OK，没关系网络上超级多文案模板或者是线上设计模板，上去寻找你喜欢的模板然后填充你的内容就完荿啦。

重点在于千万不要漏了联系方式：座机+手机号+微信+微博+微信公众号+邮箱等等。只要你有只要版面够，多些几个联系方式有何不鈳

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人才网市场的招聘网站用的还可以，但是一般当地的人才网网应聘人员较少推荐用一些大的招聘网站，像智联招聘前程无憂等等。如果要快速一点的话还有58同城，还都可以的

个人观点，希望对你有帮助?

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有兴趣的话可以找我試试薪水每一一结算，破万不是梦

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昆明招聘网挺靠谱的，

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云南人才网招聘网不错，我注册过有找到兼职

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