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单位拖欠工资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担）。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

一、有工会的单位可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可聯合起来，向用工方提出集体协商要求给他们施加压力。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报随着讨薪问题日益受到偅视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门 三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资嘚；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规萣给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但偠以造成实际损害为前提）