我们是一个朝气蓬勃的团队
是由青年群体组成的大家庭，
整理图书、与人沟通、保持环境整洁、维持书店有序
与店长一起，管理好这家书店的日常；
在正当立业的年纪拥有足以胜任工作的知识与能力；
进入图书零售后，做到踏实与敬业；
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在经营日常中成为书店与读者之间最合适的传达者。
《图书分类与陈列》、《零售门店一日工作流程》、《收银与股客服务》、《店面运营30项管理标准》……
等涵盖图书零售、零售店面运营管理等在内的专业培训
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面试 在静安区泛欧大厦 在51上投简曆等了差不多三四天接到电话的
进去先填简历 之后1对1面试 是人事部的女同事
一开始是做自我介绍 之后会问一些简单的问题

另外应聘店长或者儲干是需要有15天的轮岗也就是说在基层干2周工作地点是在上海的分店。之后好像有考核让你模拟情景推荐一本书给客人，让你在一推書架中找出某几本书等等

轮岗过了的话要去！重庆总部！培训3-6个月。在总部培训每个月有考核考核会给每个人定级(ABCD或者A+)定级是为了在總部培训完之后外派到全国各地时给你的职位和工资。人事部说如果是A+那么外派你就是高级店长，直接让你管理3—5家店工资好像是5K+，其他的职位还有店长或者主管什么的之后会交五险(有没有1金我忘记了)

另外就是轮岗和去重庆总部培训是给工资的，重庆培训也管住宿┅开始填写表格的时候会让你选择可以外派的城市。

我只通过了第一轮后面的没参加。我自己百度了一下扬州西西弗书店的工资不高鈳以说刚刚够活，考虑好再决定去不去面试问清工资多少。

围绕你的简历问一些基本问题

电子商务对实体书的影响

第一轮面试不难聊聊天看看你的语言能力和性格。