首先和你签合同的公司是中介公司每月的工资以及保险都是由中介公司为你支付的,虽然这笔开支实际是由你工作的单位支付的
如果现在如你所说,那你应该找中介公司进行赔偿因为。你和中介公司签订的是劳动合同中介和用人单位签订的是服务合同,中介公司的做法是人员派遣如果派遣人员單位在合作期间出现倒闭情况,那该公司应该对所服务的公司予以补偿如果在双方的服务协议中没有规定这一点你们就要找中介公司进荇赔偿。
一般中介公司会继续把你派到其他公司在这期间中介公司也要支付你工资的。因为你和中介公司是有劳动合同的如果他把你解聘,那中介公司要赔偿你的
所以一个正规的中介公司是要在和单位签订服务协议之前就要对对方的特殊情况有所约束。否则吃亏的将會是自己
和中介签合同就是派遣制;和公司签是正式工啊~~福利待遇有的公司一样有的派遣制不如正式工福利好~~
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当然和公司好中介肯定要剥一层皮的(否则它赚什么?)和中介签合同不是正式工,享受不到公司的待遇公司可以随时将你退回中介。
他说是同工同酬的 我就是想说 如果我囷他们中介签和5年合同这样说吧 比如公司裁员的话 我有没有钱补给我
同工同酬说的是工资但是补帖什么的、单位员工福利就没你的份了。
由于你是中介公司的员工当这间公司裁员和你无关。特别这间公司如果是规范管理的话它们自己的账目不可能给你们出账给钱的。公司只能根据和中介的合同支付款项(包括你们的工资、中介收的管理费等)
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没什么区别 但是中介一定要找正
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您好 1. 您和对方很可能属于“劳務合同”。只能向“法院起诉” 2. 最好您能够描述一下您的工作环境、工作性质、要打卡吗? 3. 您可以和对方协商协商不成,向法院起诉可以委托律师帮忙,欢迎咨询
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