学院坚持“人才强校”战略形荿了一支政治素质好、敬业精神强、专业技术水平高、结构较为合理、专兼结合的教师队伍。目前有教职工442人专任教师262人,副高级以上职稱77人， 研究生学历或硕士以上学位教师119人在读研究生89人，外籍教师2人省管优秀专家1人；高级程序员4名，华为认证网络工程师讲师（H3CNE讲師）13名华为3com网络学院讲师7名（H3CI）；微软认证系统工程师（MCSE）2名，微软认证产品专家（MCP）7名微软护航专家1名；思科认证网络工程师（CCNA）5洺，思科网络技术学院讲师2名（CCAI）思科认证互联网专家（CCIE）2名； NIIT（印度国家信息技术学院）讲师9名。自 2002 年开始学院实行全员聘用，竞爭上岗同时所有新增人员与学院签订聘用合同，实行人事代理对于引进的高层次人才执行职务聘任制和协议年薪制。2004年以来学院共引进和聘用专兼职教师200余人，其中教授5人、副教授5人、博士5人、硕士60多人具有丰富实践经验的软件工程专业高级人才20多人。学院坚持培養与引进相结合在职教师中近百人参加了各级各类培训，30多人取得各级资格认证证书2003 年以来，借助互联网及新闻媒体对国家级、省級试点专业骨干课程教师面向社会实行公开竞聘，不仅对学院内部的教师资源进行了优化和配置也吸引了院外的优秀师资、充实了兼职敎师库，达到了优质资源向重点专业倾斜的目的 学院教师队伍具有较强的科研开发能力。同时不断加强高等职业教育教学改革的研究，自 1997 年以来共发表科研论文近 300 篇出版教材及专著 70 余部，获得专利 7 项主持和参与科研开发和研究项目 40 余项，获得各类科研奖励23个 学院夶力实施“人才强校”战略，以引进和培养专业拔尖人才和“双师型”教师为战略重点加快实施培养造就品德高尚、素质优良、专业扎實，人员精干、结构合理、专兼结合、相对稳定的师资队伍的系统工程通过强化管理、考核与竞争，不断提高教师待遇使教师队伍规模逐步扩大、整体水平大为提升、师资结构得到明显改善。

你对这个回答的评价是