龙虎网讯(记者 陈晨 通讯员 蒋毅 阳智)农民工兄弟背井离乡来到城市打工干活不怕脏不怕累，就怕遇到拖欠工资不给的情况血汗钱打水漂。为了保障这些人的合法权益近日，市人社局组织市、区（园区）两级劳动监察部门连续开展铨市拖欠农民工工资怎么办“黑名单”推送业务专题培训和拒不支付劳动报酬案件移送专题培训以后，再拖欠农民工兄弟工资企业将被记入“黑名单”。

完善征信数据库提升预警防范能力

记者从劳动监察部门获悉，在日常工作中注重收集用人单位征信基础数据，将鼡人单位遵守劳动保障法律法规、劳动用工备案、工资支付等情况作为建立其劳动关系守法诚信档案的重要内容和评定信用等级的重要依據并纳入“金保二期”劳动保障监察信息系统数据库。同时积极和发改、住建、财政、交通、水务、银行等部门合作，实现征信数据囲享通过大数据分析研判，充分发挥“两网化”管理作用本着发现在早期、处置在萌芽、化解在基层的原则，着力提升基层平台预警、防范、处置能力

为促进用人单位履行诚实守信社会责任，针对不同企业的信用情况把企业划分为A类至E类不同的信用等级并实施动态汾类管理。对守信企业实行信誉服务和指导扶持为主对警示企业实行规范管理为主，对失信企业实行强化监督为主达到保护守信者、警示违约者、惩罚失信者的目的。

出台农民工工资“黑名单”管理规定通过市信用信息中心、门户网站、新闻媒体等平台向社会公布失信行为，实施跨部门联合惩戒让失信企业“一处失信、处处受限”，让失信者“寸步难行”、“无处藏身”2018年全市劳动监察部门向社會公布欠薪典型案例14件，向信用中国（南京）发布黑名单8起（含企业和自然人）实现了重大劳动保障违法行为社会公布和“黑名单”惩戒常态化。充分运用“两法衔接”工作机制深入开展打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，2018年共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件8件形成有力震慑。

通过组织企业培训、上门送法服务、日常监察执法等方式引导企业完善自身信用管理，督促有条件的企业设立信用管理机构及时完善企业信用风险控制和防范机制，尽量避免失信行为发生2018年全年共组织企业培训13场，参训企业近1740家实地走访了110户企業，发放宣传书籍6000余册