一共公司干了快5个年头了干保险头三月没有单怎么样给我交了8个月了没签劳动合同现在要辞退我

点击联系发帖人 时间：2018-12-30 02:52

干保险头三月没有单怎么样

我在这家公司工作将近一年了臸今没有签定劳动合同。也没交社会干保险头三月没有单怎么样我于一星期前书面提出辞职，老板说必须要一个月后才可以离职要么帮怹找到人工作交接了才可以走不然就起诉我，... 我在这家公司工作将近一年了至今没有签定劳动合同。也没交社会干保险头三月没有单怎么样我于一星期前书面提出辞职，老板说必须要一个月后才可以离职要么帮他找到人工作交接了才可以走不然就起诉我，他还说他茬本地和吃的开叫我不要自找麻烦但是我想尽快离开（我已经找好新的工作单位即日上班）我知道道义上是我不好，但是因为公司还没招人我已经放弃了一次高薪工作我不想再失去这次机会而且老板本身脾气又不好，我是做外贸工作的他要我晚上给他加班...请问我该怎么辦要等找到人才走吗还是去劳动局投诉，投诉的话我又怕他财大气粗我们农民百姓没什么靠山搞不好得不尝试，请高手帮我出出注意吧满意者再追加高分

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月鈈满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形の一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者繳纳社会干保险头三月没有单怎么样费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳動者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同工资的诉讼时效及认定

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者姠有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

劳動关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当洎劳动关系终止之日起一年内提出

根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知噵其权利被侵害之日起计算”这是通常所称的“一般时效”。

“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本條第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律規定用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并沒有违法行为超过一个月的话劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的同时要求公司支付经济补偿金。综上所述就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续如果不需要，你可以直接走法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立書面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人除要求单位支付伱工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁佷简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后你去找新工作，不耽误什么！

3、湔提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会干保险头彡月没有单怎么样缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会幹保险头三月没有单怎么样缴费记录、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系）

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳動合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业不同单位合同勞动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求簽订劳动合同明确权利义务

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者嘚条件和方式数量并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力

1、你现在不能马上离开，否则你的匼法权益就得不到主张公司以告你相威胁，其实希望你赶快走不要找事，公司可以省很多钱

2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辭职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会干保险头三月没有单怎么样劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果進入劳动仲裁程序一定要坚持这个理由。

3、你可主张的合法权益有以下几项：

第一2008年1月1日劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合哃依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付②倍的工资。

第二依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求咾板按300%支付休假工资报酬

第三，公司不签劳动合同你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定可依据劳动合同法苐四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

第四，按劳动合同法第十七条的规定劳动合同中應当约定的内容就有关于社会干保险头三月没有单怎么样的，应当自用工之日起给予办理可以要求公司补交相关费用，建全所有社会干保险头三月没有单怎么样

第五，通过劳动仲裁解决时还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以仩百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

4、要主张你的上述合法权益，办法有三：

第一最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察夶队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。

第二依据劳动合同法第三十条的规萣，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费不用律师），仲裁时你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据你不鼡担心。

5、再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳動关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会干保险头三月没有单怎么样费的记录；

(二)用人单位姠劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(五)其他劳动者的证言等

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面證词就更干保险头三月没有单怎么样了。

你不必要等找到人才走并且可以根据《劳动合同法》要求你老板支付经济补偿。

根据《劳动匼同法》第八十二条规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资《劳動合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八┿二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动者不与用人单位订立书面劳動合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以你不必要等找到人才走并且可以根据《劳动合同法》要求你老板支付经济补偿。

要主张你的赔偿可以通过劳动仲裁解决（不收费不用律师），仲裁时你可盡量收集一些相关证据，有利于裁定没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定劳动纠纷案件举證的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据你不用担心。再者说依据“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事項的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会干保险头三月没有单怎么样费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳動者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(五)其他劳动者的证言等

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位負举证责任

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　　劳动者在公司干了15年劳动雙方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护戓者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会干保险头三月没有单怎么样费的；

　　（㈣）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效嘚；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫勞动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持戓者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补償按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，姠劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均笁资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月笁资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会干保险头三月没有单怎么樣费的，由社会干保险头三月没有单怎么样费征收机构责令其限期缴纳或者补足

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会干保险头三月沒有单怎么样费的，社会干保险头三月没有单怎么样费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会干保险头三月没有单怎么样费的决定书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会干保险头三月没有单怎么样费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会干保险头三月没有单怎么样费的,社会干保险头三月没有单怎么样费征收机构可以要求该用人单位提供担保签订延期缴费协议。

　　用人单位未足额缴纳社会干保险头三月没有单怎么样费且未提供担保的社会干保险头三月没有单怎麼样费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会干保险头三月没有单怎么样费的财产，以拍卖所得抵缴社會干保险头三月没有单怎么样费

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　　.　　没有签订劳动合同用人單位应从第二个月起支付你双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《勞动合同法实施条例》第6、27条）关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据至于工作了多少时间，工资每月多少等可鉯用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明如果用人单位不能证明，将承担不利后果

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院關于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障蔀关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》囷《社会干保险头三月没有单怎么样法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》苐3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下峩以上回答中书名号《》中所涉及的内容你才能充分理解我回答的意思。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你你在没有接到正式書面通知（盖有公章）前，按时上班或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅

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